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人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度。由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧，体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理，因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制。但作为一种新的人事管理形式，只有不断深化和完善人事代理工作，才能符合新时期高校人事改革的要求。