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学而优则仕一直是中国社会个人追求的目标,业而优则仕也成为很多单位用人的不成文准则.放眼望去,无论哪个业务层面的骨干,几乎清一色地拥有各种各样的非专业性官衔,即使是生产一线的劳动模范,也在获得殊荣之后很快成为单位某个职位的领导.然而这一用人模式在今天来看是很值得重新思考的.
业而优则仕用人模式的思考
【摘 要】
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学而优则仕一直是中国社会个人追求的目标,业而优则仕也成为很多单位用人的不成文准则.放眼望去,无论哪个业务层面的骨干,几乎清一色地拥有各种各样的非专业性官衔,即使是生
【机 构】
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中国劳动关系学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年7期
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