个案急呈：
　　申请人崔某系某用人单位职工，于2009年参军入伍后，单位不再为其缴纳社会保险费。2012年回到单位继续工作后要求单位为其补交，被单位拒绝后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机关裁决单位为其补交入伍期间的社会保险费，理由是服兵役是在履行公民义务。
　　申诉人：
　　我是这个企业的职工，一直都是，去服兵役是履行公民义务，单位为什么不给我缴纳社会保险呢？你不给我缴，我这不就断了，连续不上了？
　　被诉人：
　　我们单位之前没有过这种情况。小崔的工作岗位很重要，我们很需要有人来顶替小崔，但是我们遵守法律，与小崔保持着劳动关系。这期间，小崔没在我们这里工作，难道还要我们替他缴纳保险？这个有点说不通。
　　仲裁庭：
　　仲裁机关没有支持申请人的仲裁请求。
　　劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发[1997]50号）中规定：“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。”
　　按照有关规定，申请人在军队服兵役期间是计算工龄的，因此单位无须再为其缴纳服兵役期间的社会保险费。