【摘 要】
：
人力资源管理是一个涉及人力资源规划、人员招聘和配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理的综合管理系统.对人力资源管理模式进行优化需结合以上环节进
论文部分内容阅读
人力资源管理是一个涉及人力资源规划、人员招聘和配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理的综合管理系统.对人力资源管理模式进行优化需结合以上环节进行针对性调整.事业单位人力资源管理与企业人力资源管理既有共性也具有特殊性,应该从管理内容、流程、管理模式以及决策支持系统等角度制定适合事业单位的优化管理模式,提升全员效益.基于事业单位人力资源管理信息化时代发展要求,分析当前事业单位人力资源管理模式的问题,构建基于互联网的事业单位人力资源管理模式.
其他文献
国务院日前印发《关于积极推进＂互联网＋＂行动的指导意见》,出台关于＂互联网＋＂的顶层设计。明确未来三年以及十年的＂互联网＋＂发展目标,提出包括益民服务、便捷交通、普惠金融、协同制造
目的:探讨在健康人群中稳定的人格特点与某一时期心身症状的测量之间的关系.方法:对721名被试施测人格量表(QZPS)和SCL-90,通过回归和相关分析探讨两者之间的关系.结果:严谨
泰罗的思想革命或是心理革命实际上是分配观上试图进行的革命.而措施是社会劳动分工的深化,既极大发展了社会生产,同时也重构了社会结构,当称得上是一场深刻的社会革命.思想
文章结合学生满意度调查情况对高职院校教学质量的现状进行了分析，并提出了提升高职院校教学质量的具体策略，具有一定的参考价值。
文章引入AHP法,对区域科技创新能力进行客观、科学、有效、定量地评价,从而为社会在科技创新投入决策中进行合理有效的资源配置提供了科学合理的依据.
文章从高职工科类专业毕业设计存在的问题出发，在选题、辅导形式、过程管理和成绩评定等方面提出了相应的对策，以解决高职院校工科类专业学生在毕业设计上出现的问题。
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果