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作为国民经济的“顶梁柱”，国有企业肩负着保持经济“两个中高速”增长的历史使命，面对国际国内不容乐观的经济形势和严峻考验，国有企业党建工作的抓手和着力点在哪里？作为企业党建工作者无疑是一个新问题。每一个企业党建工作者，必须立足新形势，立足企业党建工作的地位和作用，深入研究和努力工作，使其不仅体现时代性、把握规律性，而且具有创造性。
一、企业文化建设必须纳入企业党建工作之中，用先进的企业文化建设引领企业的改革发展
企业文化就是企业的灵魂。作为一名国企员工“爱国、敬业、诚信、友善”，则是每个员工个人层面的价值准则。，由此看出，企业文化规定或决定了企业未来生存发展的方向。国有企业在未来实现中华民族伟大复兴的征程中，履行历史赋予的伟大艰巨的使命，必须着力塑造以社会主义核心价值观为基石的企业文化。
毋庸置疑，改革开放几十年来，国有企业的壮大、核心竞争力的增长都取得了前所未有的长足发展，但仍有有一块致命的短板——企业党建工作的滞后，思想政治工作的薄弱，企业文化建设受到精神污染。在近几年反腐风暴中，有关资料披露的触目惊心的企业高层塌方式腐败案件就是最好的诠释。由于党建工作的滞后，权力得不到有效的监督，导致了自上而下的权力寻租、官商勾结、权钱交易、侵吞国有资产等大案要案频频发生;由于企业思想政治工作的薄弱，使部分员工对企业未来发展丧失信心，信念模糊，工作萎靡不振，主人翁意识淡化。这些实际问题如不能从根本上解决，必将严重影响央企的改革发展。
发扬党的优良传统，发挥思想政治工作的政治优势是推动国企改革发展的基础和思想动力源，也是在新形势下国企队伍能否经受住各种风浪和考验，永葆生机和活力的“生命线”，尤其是在国企改革面临深水区关键时刻，做好企业思想政治工作迫在眉睫。每一个党建政工干部都应该效忠国家为己任，以思想政治工作为抓手，扎实做好企业党建工作，不断改进创新新思路，开拓新领域，探索新方法，创造新经验，塑造出以社会主义核心价值观为和核心的企业文化。
二、社会主义核心价值观是建设企业文化的基石
据2013年12月23日中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，将24字核心价值观分成3个层面： 富强、民主、文明、和谐，是国家层面的价值目标; 自由、平等、公正、法治，是社会层面的价值取向; 爱国、敬业、诚信、友善，是公民个人层面的价值准则。
着力建设优秀企业文化要以社会主义核心价值观为主导，这是一个原则。社会主义核心价值观与企业文化同属于意识形态，二者关联性强，相互依存、相互作用，相互促进，是整体和局部的关系，社会主义核心价值观处于主导地位。因此，企业培育和践行社会主义核心价值观，要推进优秀企业文化建设，把社会主义核心价值观贯穿于企业文化建设的始终，着重融入企业制度，价值观念，行为规范，道德伦理，风俗习惯，精神风貌等，使企业的一切生产经营活动都符合社会主义核心价值观的要求，使社会主义核心价值观真正成为企业和员工的行为规范和行动准则。
企业要创造条件，以建设优秀企业文化为着力点，鼓动员工积极参与，主动践行社会主义核心价值观，使企业成为培育和践行社会主义核心价值观的主要阵地，使员工成为培育和践行社会主义核心价值观的主力军。培育和践行社会主义核心价值观，塑造企业良好形象。
三、在优秀企业文化建设过程中，思想政治工作要以人为本，具有较强的针对性
（一）新形势下，一些企业就思想政治工作地位作用在认识上存在一定的误区
在新形势下，有的企业对员工的思想动态，价值追求，期望值等心理特点缺乏了解，盲目开展思想政治工作。一些企业的政工人员在开展员工思想政治工作中，不联系本企业实际，生搬硬套。表面上看，他们十分勤奋地钻研政治业务理论，博览群书，积累了十分丰富的工作经验。但是，由于他们在开展职工思想政治工作时，脱离“以人为本”的政工工作规律，脱离本单位实际，脱离员工精神情感物质需求，飘渺虚无，必然会事倍功半。
（二）转变观念，正确认识加强青工思想政治工作的重要性
青年是企业的未来，是民族工业的希望，建设一支具有较高政治思想素质的青年职工队伍，是市场经济体制下，企业生存和发展的客观要求。如果只是片面地强调经济建设，片面地强调业务技术，而忽视思想教育，培养出来的青工队伍就只是只专不红的队伍，就是缺乏政治头脑的队伍。如果将企业的未来交付给这样的队伍，我们的企业就可能会偏离社会主义的大方向，就可能被市场无情的淘汰。因此，只有在强化业务素质培训的同时，加强青工思想政治工作，才能培养出又红又专、堪当重任的青年职工队伍，才能培养造就一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的员工队伍，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
（三）把握新形势下青年职工的特点，”以人为本“做好细致的思想政治工作
当前社会处于伟大变革时期，青年职工面对现代生活方式和传统观念的矛盾冲突，面对各种思潮的交错起伏和相互激荡，往往容易无所适从。要抓好青年职工思想政治工作，企业要做好“三留人”。一是要感情留人。以关心爱护为出发点，用真诚的态度和真挚的感情去对待青年职工;在生活和工作上关心他们、帮助他们，使他们从内心感受到企业的温暖，从而自觉为企业建设无私奉献。二是要事业留人。多层次的教育青年职工。企业根据自身实际，开展多种适合青年特点的活动，较好地陶冶了青年职工的情操，增强了他们爱祖国、爱企业、爱集体、遵纪守法的自觉性和主动性。三是待遇留人。企业在制定分配制度时要“论功行赏”，多劳多得，按劳分配，杜绝平均主义和大锅饭，让那些爱国、敬业、诚信、友善，埋头苦干，献身事业的员工得到实实在在的“名利双收”。
四、总结
综上所述，在新时期新形势下，加强企业思想政治工作和优秀企业文化建设中，社会主义核心价值观是“纲”，“纲举目张”，是企业软实力的综合体现，企业每一位政工工作者应不断探索新时期企业思想政治工作的规律性和特殊性，不断学习求实创新，为中国梦的实现增砖加瓦。
一、企业文化建设必须纳入企业党建工作之中，用先进的企业文化建设引领企业的改革发展
企业文化就是企业的灵魂。作为一名国企员工“爱国、敬业、诚信、友善”，则是每个员工个人层面的价值准则。，由此看出，企业文化规定或决定了企业未来生存发展的方向。国有企业在未来实现中华民族伟大复兴的征程中，履行历史赋予的伟大艰巨的使命，必须着力塑造以社会主义核心价值观为基石的企业文化。
毋庸置疑，改革开放几十年来，国有企业的壮大、核心竞争力的增长都取得了前所未有的长足发展，但仍有有一块致命的短板——企业党建工作的滞后，思想政治工作的薄弱，企业文化建设受到精神污染。在近几年反腐风暴中，有关资料披露的触目惊心的企业高层塌方式腐败案件就是最好的诠释。由于党建工作的滞后，权力得不到有效的监督，导致了自上而下的权力寻租、官商勾结、权钱交易、侵吞国有资产等大案要案频频发生;由于企业思想政治工作的薄弱，使部分员工对企业未来发展丧失信心，信念模糊，工作萎靡不振，主人翁意识淡化。这些实际问题如不能从根本上解决，必将严重影响央企的改革发展。
发扬党的优良传统，发挥思想政治工作的政治优势是推动国企改革发展的基础和思想动力源，也是在新形势下国企队伍能否经受住各种风浪和考验，永葆生机和活力的“生命线”，尤其是在国企改革面临深水区关键时刻，做好企业思想政治工作迫在眉睫。每一个党建政工干部都应该效忠国家为己任，以思想政治工作为抓手，扎实做好企业党建工作，不断改进创新新思路，开拓新领域，探索新方法，创造新经验，塑造出以社会主义核心价值观为和核心的企业文化。
二、社会主义核心价值观是建设企业文化的基石
据2013年12月23日中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，将24字核心价值观分成3个层面： 富强、民主、文明、和谐，是国家层面的价值目标; 自由、平等、公正、法治，是社会层面的价值取向; 爱国、敬业、诚信、友善，是公民个人层面的价值准则。
着力建设优秀企业文化要以社会主义核心价值观为主导，这是一个原则。社会主义核心价值观与企业文化同属于意识形态，二者关联性强，相互依存、相互作用，相互促进，是整体和局部的关系，社会主义核心价值观处于主导地位。因此，企业培育和践行社会主义核心价值观，要推进优秀企业文化建设，把社会主义核心价值观贯穿于企业文化建设的始终，着重融入企业制度，价值观念，行为规范，道德伦理，风俗习惯，精神风貌等，使企业的一切生产经营活动都符合社会主义核心价值观的要求，使社会主义核心价值观真正成为企业和员工的行为规范和行动准则。
企业要创造条件，以建设优秀企业文化为着力点，鼓动员工积极参与，主动践行社会主义核心价值观，使企业成为培育和践行社会主义核心价值观的主要阵地，使员工成为培育和践行社会主义核心价值观的主力军。培育和践行社会主义核心价值观，塑造企业良好形象。
三、在优秀企业文化建设过程中，思想政治工作要以人为本，具有较强的针对性
（一）新形势下，一些企业就思想政治工作地位作用在认识上存在一定的误区
在新形势下，有的企业对员工的思想动态，价值追求，期望值等心理特点缺乏了解，盲目开展思想政治工作。一些企业的政工人员在开展员工思想政治工作中，不联系本企业实际，生搬硬套。表面上看，他们十分勤奋地钻研政治业务理论，博览群书，积累了十分丰富的工作经验。但是，由于他们在开展职工思想政治工作时，脱离“以人为本”的政工工作规律，脱离本单位实际，脱离员工精神情感物质需求，飘渺虚无，必然会事倍功半。
（二）转变观念，正确认识加强青工思想政治工作的重要性
青年是企业的未来，是民族工业的希望，建设一支具有较高政治思想素质的青年职工队伍，是市场经济体制下，企业生存和发展的客观要求。如果只是片面地强调经济建设，片面地强调业务技术，而忽视思想教育，培养出来的青工队伍就只是只专不红的队伍，就是缺乏政治头脑的队伍。如果将企业的未来交付给这样的队伍，我们的企业就可能会偏离社会主义的大方向，就可能被市场无情的淘汰。因此，只有在强化业务素质培训的同时，加强青工思想政治工作，才能培养出又红又专、堪当重任的青年职工队伍，才能培养造就一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的员工队伍，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
（三）把握新形势下青年职工的特点，”以人为本“做好细致的思想政治工作
当前社会处于伟大变革时期，青年职工面对现代生活方式和传统观念的矛盾冲突，面对各种思潮的交错起伏和相互激荡，往往容易无所适从。要抓好青年职工思想政治工作，企业要做好“三留人”。一是要感情留人。以关心爱护为出发点，用真诚的态度和真挚的感情去对待青年职工;在生活和工作上关心他们、帮助他们，使他们从内心感受到企业的温暖，从而自觉为企业建设无私奉献。二是要事业留人。多层次的教育青年职工。企业根据自身实际，开展多种适合青年特点的活动，较好地陶冶了青年职工的情操，增强了他们爱祖国、爱企业、爱集体、遵纪守法的自觉性和主动性。三是待遇留人。企业在制定分配制度时要“论功行赏”，多劳多得，按劳分配，杜绝平均主义和大锅饭，让那些爱国、敬业、诚信、友善，埋头苦干，献身事业的员工得到实实在在的“名利双收”。
四、总结
综上所述，在新时期新形势下，加强企业思想政治工作和优秀企业文化建设中，社会主义核心价值观是“纲”，“纲举目张”，是企业软实力的综合体现，企业每一位政工工作者应不断探索新时期企业思想政治工作的规律性和特殊性，不断学习求实创新，为中国梦的实现增砖加瓦。