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几名年轻工人到一个大城市的商业区接受为期一周的培训，他们住在一个高档旅馆里。第一天晚上他们上街玩到很晚才回采，其中一个人喝醉了，犯了一个重大错误——她开启了旅馆内的火灾警报，当时以为会很好玩。已经是夜里11点了，数百名住在该旅馆的客人听到警报之后都慌慌张张地撤到街上。第二天，那个做恶作剧的女员工没有出现在培训现场。也没有出现在办公室，这名员工已经被解雇了。这个故事告诉我们，一次不恰当的行为就足以毁灭我们的事业。那么。毁灭我们事业的不恰当行为还有哪些呢?
第一种：当众让老板难堪
不要以写公开信或在公开场合发言等形式向公众表明你对老板的不满，就算在给别的公司写的求职信里也不要表露出来。波士顿大学MBA职业中心主任琳恩·A·萨里卡斯说了这么一个故事：一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。
高级副总找来那位员工。让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使。要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。但很多人不知道这样的常识，到处传播单位领导和同事的坏话，甚至放到网上去。现在不少招聘新人的公司开始上网搜索员工或候选人发布的材料，如果发现他(她)在网上散布原单位的领导或同事的坏话，肯定先把他(她)淘汰出局。
第二种：把工作和娱乐混在一起
把工作和娱乐混在一起是非常失策的。不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，不要让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。职业咨询专家罗宾逊说：“把工作跟娱乐混在一起的人是最笨的，有的人甚至把数百美元的色情材料下载费用转为公司的开支，如果你也那样做，那你的事业就全毁了。”
第三种：为实现目的造假
有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。如果被发现简历是捏造的，你就会失去现有的职位，如果你正在找工作，你就会因此失去工作机会。
某背景调查公司的负责人费什曼说：“在我们到相关的教育部门和工作单位调查之后，发现人们提供的相关资料有百分之五十六是假的。如果一个应聘者以前的年收入是205000美元，他说成200000，还可以接受。如果原先是50000美元。他说成150000美元，那就让他继续找工作，千万不要聘用他。”
费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。老板叫来那个人，他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的马里兰大学的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。所谓的马里兰大学的老师的电话号码，是那人不知从哪里抄来的。电子邮箱也是那人自己注册的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
第四种：无视公司的文化
公司不会适合所有的员工，同样，员工也不可能适合所有的公司。每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，工作起来很不舒服，感到处处受牵制。跟她谈时，我问她： ‘公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场?’后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。”在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。员工必须去适应他的工作环境。否则难过的只有他自己。
你是不是一个好人、值不值得共事，不是单看你的工作能力。还要看你的交际能力，你的说话方式。很多人以为办公室是知识精英聚集之地，只要工作能力强就会混得开。但是我可以坦白地告诉你们，在今日的公司里，单是工作能力强是远远不够的。如果你觉得你不喜欢现在的公司。你要学会忍耐，不要抱怨。
第五种：对机会说不
老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步——不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是。你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。有一个年轻人在管理咨询行业做得很好，他的顶头上司要派他到俄罗斯去工作一年，他以孩子还不到五岁为由礼貌地拒绝了。那次以后，他就再也没有升职机会了。
人生苦短，相比之下，一个人的职业生涯更加短暂。我们一定要珍惜职业发展的黄金时间，在这个宝贵的阶段里要注意自己的行为。不要做出毁灭自己前途的事情。
作者简介：谢伊纳·史泰纳。美国佛罗里达州Bankrate.com网站专职记者，主要作财经方面的报道。作品有《不要被你的债务束缚》、《美国信用卡的演变》等。
编辑 陈霖
陈明贵图
第一种：当众让老板难堪
不要以写公开信或在公开场合发言等形式向公众表明你对老板的不满，就算在给别的公司写的求职信里也不要表露出来。波士顿大学MBA职业中心主任琳恩·A·萨里卡斯说了这么一个故事：一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。
高级副总找来那位员工。让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使。要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。但很多人不知道这样的常识，到处传播单位领导和同事的坏话，甚至放到网上去。现在不少招聘新人的公司开始上网搜索员工或候选人发布的材料，如果发现他(她)在网上散布原单位的领导或同事的坏话，肯定先把他(她)淘汰出局。
第二种：把工作和娱乐混在一起
把工作和娱乐混在一起是非常失策的。不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，不要让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。职业咨询专家罗宾逊说：“把工作跟娱乐混在一起的人是最笨的，有的人甚至把数百美元的色情材料下载费用转为公司的开支，如果你也那样做，那你的事业就全毁了。”
第三种：为实现目的造假
有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。如果被发现简历是捏造的，你就会失去现有的职位，如果你正在找工作，你就会因此失去工作机会。
某背景调查公司的负责人费什曼说：“在我们到相关的教育部门和工作单位调查之后，发现人们提供的相关资料有百分之五十六是假的。如果一个应聘者以前的年收入是205000美元，他说成200000，还可以接受。如果原先是50000美元。他说成150000美元，那就让他继续找工作，千万不要聘用他。”
费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。老板叫来那个人，他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的马里兰大学的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。所谓的马里兰大学的老师的电话号码，是那人不知从哪里抄来的。电子邮箱也是那人自己注册的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
第四种：无视公司的文化
公司不会适合所有的员工，同样，员工也不可能适合所有的公司。每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，工作起来很不舒服，感到处处受牵制。跟她谈时，我问她： ‘公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场?’后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。”在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。员工必须去适应他的工作环境。否则难过的只有他自己。
你是不是一个好人、值不值得共事，不是单看你的工作能力。还要看你的交际能力，你的说话方式。很多人以为办公室是知识精英聚集之地，只要工作能力强就会混得开。但是我可以坦白地告诉你们，在今日的公司里，单是工作能力强是远远不够的。如果你觉得你不喜欢现在的公司。你要学会忍耐，不要抱怨。
第五种：对机会说不
老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步——不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是。你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。有一个年轻人在管理咨询行业做得很好，他的顶头上司要派他到俄罗斯去工作一年，他以孩子还不到五岁为由礼貌地拒绝了。那次以后，他就再也没有升职机会了。
人生苦短，相比之下，一个人的职业生涯更加短暂。我们一定要珍惜职业发展的黄金时间，在这个宝贵的阶段里要注意自己的行为。不要做出毁灭自己前途的事情。
作者简介：谢伊纳·史泰纳。美国佛罗里达州Bankrate.com网站专职记者，主要作财经方面的报道。作品有《不要被你的债务束缚》、《美国信用卡的演变》等。
编辑 陈霖
陈明贵图