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地处“赶考”精神的发源地，国网石家庄供电公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握国有企业党的建设“根”与“魂”要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力弘扬新时代“赶考”精神，塑造“赶考夺魁”党建品牌，助力国企党建和各项业务工作在新时代“赶考”中书写新答卷。
坚持源头管控。加强顶层设计，以政治建设为统领，以基层基础为重点，以创先争优为导向，以融入融合为关键，量身定制思想、组织、队伍、机制、文化、青年“六项赶考工程”和“十二项主题实践”，着力将“赶考夺魁”党建品牌建设转化为夯实基层基础、落实党建责任、发挥党组织的领导核心和政治核心作用的有力抓手。
实施量化管控。健全落实层层传导、覆盖支部的管党治党责任体系，明确党委和领导班子成员党建工作履责清单和数字化台账，制定全年党建工作任务86项，结合专业工作制定党建工作“二十四节气表”，重点党建任务提前一个节气部署，措施到日，责任到人，党组织工作执行力显著增强。
加强过程管控。建立党建工作月度例会、季度检查制度。月初布置党建任务要点，规定工作任务及要求，月末报送“任务单”完成情况，并在月度会上进行通报，亮亮“成绩单”。每季度进行专项检查，以“公司领导安排部署、党建部门研究推进、先进单位交流经验、基层单位落实实施”四维联动模式，做到年统筹、季分析、月推进，着力将党建工作从“软任务”变成“硬指标”。
突出结果管控。健全以日常督查、交叉互查、综合检查、满意度测评、绩效反馈为一体的党建工作考评激励模式，推动党组织书记抓党建述职评议、向上级党组织报告年度党建工作全覆盖，全面开展党建工作考评，促责任落实、促问题整改、促水平提升，推动全面从严治党向基层延伸。
强化目标导向。紧扣主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，将党建品牌建设和推动中心工作紧密结合。围绕年度既定任务，找准与生产经营业务的结合点，科学策划“党建 专业”项目，全方位开展党建课题研究实践，并以业绩指标、工作质量检验课题项目成效，确保实现以党建品牌引领业绩领先的目标。
坚持问计于民。联系主题教育学习和调研工作，党委理论学习中心组运用“学思研议”四步法推动理论学习入脑入心，原原本本学习、带着问题思考、深入基层调研、课题分享讨论，促进学习成果转化应用。各级党组织书记落实“五必谈”要求，广泛开展谈心谈话，向群众问需问计，解决热点难点问题。
突出先进引领。分层分类建立先进典型资源库，面向各领域、各专业选树先锋号、示范岗、工作标兵，开展不同类型的劳动竞赛，变“事后评选”为“目标争先”，激励党员在思想上当先进、业务上当骨干、工作上当表率、业绩上当标杆。今年陆续评选先进党员、优秀共产党员服务队等集体和个人180余个，充分发挥先进引领和榜样带动作用，营造全员创先争优氛围。
全面标准管理。找准基层党建工作薄弱的问题关键，实施党支部标准化管理，制定23套党务工作操作模板，创新“互联网 党建”模式，创新开发“AI党建助手”，引入人工智能技术，实现党建工作在线答疑、音文同步、培训闯关、过程管控，有力提升党建工作质量。
实施三级联动。坚持“党委出思路定标准，党支部抓落实出亮点，党员争先锋做表率”工作模式，通过党委里程碑计划、党支部标准化对标考评、党员赶考先锋行动等措施，形成统筹推进、上下贯通、三级联动工作机制，确保党建任务层层推进。
筑牢思想根基。持續深化学习教育，推动党的创新理论在党员干部心中铸魂扎根。加强党员党性锤炼，利用本地区西柏坡、塔元庄等红色教育资源优势，重点打造4所红色教育阵地，以红色路线、红色课程、红色实践，有力发挥红色文化浸润作用。
凝聚“赶考”合力。结合问题检视和整改落实，强作风，提效能。针对群众反映强烈问题，实施“基层减负十大举措”和“服务群众十件实事”，创新减负“直通车”、审批“一趟清”等服务模式，出台浮动岗级、聘任制等重要方案，充分发挥绩效“指挥棒”作用，确保各项工作全面起势，攻坚力量加速聚集，在服务大气污染治理、城农网改造升级这些政府重点项目上，工作效率、质量大幅提升。
提升价值创造。结合重大工程、重点项目、急难险重任务开展“安全文化建设年”、“优化营商，党员先行”等专项行动，把初心使命变成埋头苦干、真抓实干的自觉行动，党建品牌作用进一步彰显。坚持“人民电业为人民”企业宗旨，依托电力网格化服务模式，在全市建立共产党员“服务队—服务站—服务点”三级体系，打通服务群众“最后一百米”；促进安全发展，实施党员“安全问责”、组织“亲情帮教”，将安全管理的刚性要求与文化浸润软作用有机结合，企业安全生产突破5000天长周期；提升工作质效，先进“插红旗”，落后“亮黄牌”，引导党员将供电营销管理难点转化为治理亮点；履行社会责任，以“支部共建”、“政企经理”等形式推动营商环境优化，高压客户平均接电时长同比下降56.7%，投资9.63亿元对10.94万户开展“煤改电”配套工程建设，抢工期、保质量，确保今冬清洁取暖。
（作者系国网石家庄供电公司党委书记）
四环管控推动党建责任落地
坚持源头管控。加强顶层设计，以政治建设为统领，以基层基础为重点，以创先争优为导向，以融入融合为关键，量身定制思想、组织、队伍、机制、文化、青年“六项赶考工程”和“十二项主题实践”，着力将“赶考夺魁”党建品牌建设转化为夯实基层基础、落实党建责任、发挥党组织的领导核心和政治核心作用的有力抓手。
实施量化管控。健全落实层层传导、覆盖支部的管党治党责任体系，明确党委和领导班子成员党建工作履责清单和数字化台账，制定全年党建工作任务86项，结合专业工作制定党建工作“二十四节气表”，重点党建任务提前一个节气部署，措施到日，责任到人，党组织工作执行力显著增强。
加强过程管控。建立党建工作月度例会、季度检查制度。月初布置党建任务要点，规定工作任务及要求，月末报送“任务单”完成情况，并在月度会上进行通报，亮亮“成绩单”。每季度进行专项检查，以“公司领导安排部署、党建部门研究推进、先进单位交流经验、基层单位落实实施”四维联动模式，做到年统筹、季分析、月推进，着力将党建工作从“软任务”变成“硬指标”。
突出结果管控。健全以日常督查、交叉互查、综合检查、满意度测评、绩效反馈为一体的党建工作考评激励模式，推动党组织书记抓党建述职评议、向上级党组织报告年度党建工作全覆盖，全面开展党建工作考评，促责任落实、促问题整改、促水平提升，推动全面从严治党向基层延伸。
五项举措激发党建工作活力
强化目标导向。紧扣主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，将党建品牌建设和推动中心工作紧密结合。围绕年度既定任务，找准与生产经营业务的结合点，科学策划“党建 专业”项目，全方位开展党建课题研究实践，并以业绩指标、工作质量检验课题项目成效，确保实现以党建品牌引领业绩领先的目标。
坚持问计于民。联系主题教育学习和调研工作，党委理论学习中心组运用“学思研议”四步法推动理论学习入脑入心，原原本本学习、带着问题思考、深入基层调研、课题分享讨论，促进学习成果转化应用。各级党组织书记落实“五必谈”要求，广泛开展谈心谈话，向群众问需问计，解决热点难点问题。
突出先进引领。分层分类建立先进典型资源库，面向各领域、各专业选树先锋号、示范岗、工作标兵，开展不同类型的劳动竞赛，变“事后评选”为“目标争先”，激励党员在思想上当先进、业务上当骨干、工作上当表率、业绩上当标杆。今年陆续评选先进党员、优秀共产党员服务队等集体和个人180余个，充分发挥先进引领和榜样带动作用，营造全员创先争优氛围。
全面标准管理。找准基层党建工作薄弱的问题关键，实施党支部标准化管理，制定23套党务工作操作模板，创新“互联网 党建”模式，创新开发“AI党建助手”，引入人工智能技术，实现党建工作在线答疑、音文同步、培训闯关、过程管控，有力提升党建工作质量。
实施三级联动。坚持“党委出思路定标准，党支部抓落实出亮点，党员争先锋做表率”工作模式，通过党委里程碑计划、党支部标准化对标考评、党员赶考先锋行动等措施，形成统筹推进、上下贯通、三级联动工作机制，确保党建任务层层推进。
牢记使命彰显党建品牌价值
筑牢思想根基。持續深化学习教育，推动党的创新理论在党员干部心中铸魂扎根。加强党员党性锤炼，利用本地区西柏坡、塔元庄等红色教育资源优势，重点打造4所红色教育阵地，以红色路线、红色课程、红色实践，有力发挥红色文化浸润作用。
凝聚“赶考”合力。结合问题检视和整改落实，强作风，提效能。针对群众反映强烈问题，实施“基层减负十大举措”和“服务群众十件实事”，创新减负“直通车”、审批“一趟清”等服务模式，出台浮动岗级、聘任制等重要方案，充分发挥绩效“指挥棒”作用，确保各项工作全面起势，攻坚力量加速聚集，在服务大气污染治理、城农网改造升级这些政府重点项目上，工作效率、质量大幅提升。
提升价值创造。结合重大工程、重点项目、急难险重任务开展“安全文化建设年”、“优化营商，党员先行”等专项行动，把初心使命变成埋头苦干、真抓实干的自觉行动，党建品牌作用进一步彰显。坚持“人民电业为人民”企业宗旨，依托电力网格化服务模式，在全市建立共产党员“服务队—服务站—服务点”三级体系，打通服务群众“最后一百米”；促进安全发展，实施党员“安全问责”、组织“亲情帮教”，将安全管理的刚性要求与文化浸润软作用有机结合，企业安全生产突破5000天长周期；提升工作质效，先进“插红旗”，落后“亮黄牌”，引导党员将供电营销管理难点转化为治理亮点；履行社会责任，以“支部共建”、“政企经理”等形式推动营商环境优化，高压客户平均接电时长同比下降56.7%，投资9.63亿元对10.94万户开展“煤改电”配套工程建设，抢工期、保质量，确保今冬清洁取暖。
（作者系国网石家庄供电公司党委书记）