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摘要：随着互联网时代的到来，企业对员工的素质要求也发生了较大的转变。政工工作一直以来作为存在于煤矿企业当中的重要工作，其原本的工作内容、模式以及人员素质已经无法满足互联网时代的要求，需要煤矿企业和政工人员共同努力来满足时代的要求，以充分发挥出政工工作对煤矿企业发展所产生的促进作用。基于此，本文对互联网时代政工工作的开展进行探讨，阐述了政工工作在互联网时代存在的必要性，然后分析其所存在的问题，并提出有效的解决措施。
关键词：互联网时代；煤矿企业；政工工作
煤炭是我国的重要能源，其在我国经济发展过程中发挥至关重要的作用，这使得煤矿企业的发展受到了人们广泛的重视。互联网时代是一个知识大爆炸的时代，其对于人们素质的要求也变得越来越高，政工工作作为煤矿企业中的重要工作，该工作是否能够得到良好的开展，将会对煤矿企业的发展产生直接的影响。因此，需要重视政工工作的开展，充分发挥政工工作的作用。
一、互联网时代煤矿企业开展政工工作的必要性
政工工作一直都是煤矿企业良好发展的重要保障，当下已经步入到了互联网时代，在该时代背景下政工工作对于企业发展具有重要意义，是保障煤矿企业稳定发展的重要基础[1]。從当前煤矿企业的发展情况来看，政工工作本身所具有的重要作用主要表现为促进煤矿企业的稳定发展和领导其他相关企业的发展。在煤矿企业当中，保障企业正常发展最坚实的力量是企业中的相关工作人员，而在实际工作当中员工是否能够发挥出自身主观能动性将会是影响煤矿企业发展的重要因素，而政工工作的开展则能够从思想上对员工进行教育，使员工形成正确的价值观，不断提升工作人员本身所拥有的专业技能，从而带动所在部门工作的开展。而在带动其他相关企业发展上面，其主要是通过帮助煤矿企业构建相关的管理制度，刺激新的经济需求，进而带动其他企业的发展。由此能够看出，煤矿企业在发展过程中需要政工工作作为提高员工工作效率和积极性的重要手段，值得煤矿企业相关工作人员的重视。
二、互联网时代煤矿企业开展政工工作所存在的问题
（一）政工人员地位偏低
不管是在过去还是在互联网时代，煤矿企业一直都没有足够重视政工部门的工作，造成政工工作人员无法充分开展相关工作，也就不能够发挥出政工工作本身所具有的重要作用，无法促进煤矿企业的发展，所以在煤矿企业当中政工人员的地位是相对偏低的，不仅不能够得到应有的职称，而且在工作待遇上也相对较差，造成政工人员工作积极性较低[2]。与此同时，政工人员本身在专业技能上相对较弱，其面临失业的风险是非常大的，这导致很多政工人员在工作过程中出现恐慌等情绪，这在一定程度上严重影响了煤矿企业自身稳定、和谐的发展。
（二）缺乏继续教育工作
煤矿企业当中的政工人员通常不会接受继续教育，即便有些政工人员接受了继续教育，那么其在继续教育当中所获得的知识量也相对较少，在思想观念上也将变得较为落后，不会对新的知识进行了解和学习，在实际工作当中也就无法结合煤矿企业整体发展的需求开展政工工作。此外，还有很多煤矿企业并不是重视政工人员的继续教育，造成很多具有较强能力的工作人员并不愿意到政工部门进行工作，这使得政工部门在知识结构和工作上都出现了不合理的情况，无法保障煤矿企业能够顺利完成思想工作的开展，从而影响到煤矿企业的发展[3]。这对于煤矿企业在继续教育工作上的缺失，应当积极采取相关措施来开展相关工作，促使其能够获得良好的发展。
（三）专业知识的缺乏
在互联网时代下，知识呈现出了大爆炸的现象，如今在社会竞争当中所比拼的便是知识与技术。由此能够看出，不管是哪一个领域都需要文化知识作为重要的基础。尤其是在当前教育领域体现的更为明显[4]。煤炭企业中有很多都是国有企业，其在政工建设上相较于私营企业来说应当更为完善，但从当前实际情况来看并非如此，很多政工人员自身素质存在着明显不合格的情况，其主要表现为不仅缺乏有关于煤炭行业和管理方面的知识，还在计算机、法律等方面缺乏相关知识，这使得当政工人员在开展相关工作时仅仅是一些表面工作，并沒有任何的实际意义，并且在工作质量、工作目标等方面都有很大的欠缺，导致政工工作无法在煤矿企业发展中发挥出自身的促进作用。
三、充分发挥互联网时代煤矿企业政工工作促进作用的有效措施
（一）提高政工人员的地位
要想切实提高政工人员的地位，其需要煤矿企业管理者提高对政工工作的重视。当煤矿企业给予了政工工作更多的重视，并在政工工作人员开展相关工作时给予更多的帮助，使得政工工作不仅仅是一项表面工作，而是将其当作挖掘员工潜能的工作，那么其才能够充分发挥出自身的促进作用，这对于企业的发展是非常有利的。当煤矿企业领导者通过政工工作获得益处以后，其也将会在此方面投入更多的精力，政工人员也能够拥有更强的工作积极性，不会再出现恐慌等情绪。当政工人员地位得到提升以后，其在政工工作的开展上将会变得更加顺利，也就能够充分发挥其本身所具有的促进作用。
（二）加强政工人员的继续教育
在政工人员继续教育的问题上，煤矿企业不仅要能够帮助相关工作人员重新树立良好的工作目标，还要充分发挥员工自身工作积极性，确保政工部门和其他部门之间良好的发展关系。与此同时，还需要使政工人员在知识上不断得到扩充，进一步丰富知识面，使其对煤矿企业的内部管理体系也有一定的了解，在开展政工工作上能够与企业的发展保持一致。另外，在政工继续教育还可以通过培训的方式来提高其专业素质。在培训方面，煤矿企业需要先对自身的培训和学习条件进行完善，重视在培训方面上的工作，不断深化以人为本的培训理念，从而促进政工人员自身不断的发展和进步[5]。
（三）提升政工队伍专业素养
在互联网时代下，政工工作对于政工人员素质的要求变得越来越高，其不仅需要政工人员不断加强自身的思想政治工作，还需要认真学习党和国家的发展方向和路线，了解煤矿企业的发展目标，不断提升自身的知识和素养。在提高政工队伍专业素养上，企业应当使其成为强大的支撑，其不仅需要聘请更为专业的团队来对政工人员进行培养，还需要将这些政工人员派送到更为先进的企业当中进行学习和深造，从中学习更多的工作经验。此外，政工人员还需要从主观上虚心学习各个方面的知识，以满足互联网时代对政工人员专业素养的要求，保障所开展的政工工作能够有效促进煤矿企业的发展。
四、总结
总之，互联网时代下煤矿企业在政工工作的开展上将面临很多问题，这些问题影响了政工工作的开展，使得政工工作无法在煤矿企业中发挥自身的作用。基于此，文章就政工工作在开展中遇到的问题进行了分析，了解影响相关工作开展的重要因素，然后提出相应的应对措施，促使政工工作能够获得更加良好的开展，促使煤矿企业在互联网时代下能够有新的发展。
参考文献：
[1]赵英.新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].经营管理者，2016（36）：410.
[2]杨云鹏.浅谈政工工作对企业管理的促进作用[J].现代国企研究，2015（16）：215.
[3]何湘麟.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].东方企业文化，2013（19）：24.
[4]程晓辉.创新是发展的源动力——煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J].东方企业文化，2013（10）：51.
[5]李婿斓.增强政工工作对企业发展的作用[J].品牌（下半月），2012（05）：38.
关键词：互联网时代；煤矿企业；政工工作
煤炭是我国的重要能源，其在我国经济发展过程中发挥至关重要的作用，这使得煤矿企业的发展受到了人们广泛的重视。互联网时代是一个知识大爆炸的时代，其对于人们素质的要求也变得越来越高，政工工作作为煤矿企业中的重要工作，该工作是否能够得到良好的开展，将会对煤矿企业的发展产生直接的影响。因此，需要重视政工工作的开展，充分发挥政工工作的作用。
一、互联网时代煤矿企业开展政工工作的必要性
政工工作一直都是煤矿企业良好发展的重要保障，当下已经步入到了互联网时代，在该时代背景下政工工作对于企业发展具有重要意义，是保障煤矿企业稳定发展的重要基础[1]。從当前煤矿企业的发展情况来看，政工工作本身所具有的重要作用主要表现为促进煤矿企业的稳定发展和领导其他相关企业的发展。在煤矿企业当中，保障企业正常发展最坚实的力量是企业中的相关工作人员，而在实际工作当中员工是否能够发挥出自身主观能动性将会是影响煤矿企业发展的重要因素，而政工工作的开展则能够从思想上对员工进行教育，使员工形成正确的价值观，不断提升工作人员本身所拥有的专业技能，从而带动所在部门工作的开展。而在带动其他相关企业发展上面，其主要是通过帮助煤矿企业构建相关的管理制度，刺激新的经济需求，进而带动其他企业的发展。由此能够看出，煤矿企业在发展过程中需要政工工作作为提高员工工作效率和积极性的重要手段，值得煤矿企业相关工作人员的重视。
二、互联网时代煤矿企业开展政工工作所存在的问题
（一）政工人员地位偏低
不管是在过去还是在互联网时代，煤矿企业一直都没有足够重视政工部门的工作，造成政工工作人员无法充分开展相关工作，也就不能够发挥出政工工作本身所具有的重要作用，无法促进煤矿企业的发展，所以在煤矿企业当中政工人员的地位是相对偏低的，不仅不能够得到应有的职称，而且在工作待遇上也相对较差，造成政工人员工作积极性较低[2]。与此同时，政工人员本身在专业技能上相对较弱，其面临失业的风险是非常大的，这导致很多政工人员在工作过程中出现恐慌等情绪，这在一定程度上严重影响了煤矿企业自身稳定、和谐的发展。
（二）缺乏继续教育工作
煤矿企业当中的政工人员通常不会接受继续教育，即便有些政工人员接受了继续教育，那么其在继续教育当中所获得的知识量也相对较少，在思想观念上也将变得较为落后，不会对新的知识进行了解和学习，在实际工作当中也就无法结合煤矿企业整体发展的需求开展政工工作。此外，还有很多煤矿企业并不是重视政工人员的继续教育，造成很多具有较强能力的工作人员并不愿意到政工部门进行工作，这使得政工部门在知识结构和工作上都出现了不合理的情况，无法保障煤矿企业能够顺利完成思想工作的开展，从而影响到煤矿企业的发展[3]。这对于煤矿企业在继续教育工作上的缺失，应当积极采取相关措施来开展相关工作，促使其能够获得良好的发展。
（三）专业知识的缺乏
在互联网时代下，知识呈现出了大爆炸的现象，如今在社会竞争当中所比拼的便是知识与技术。由此能够看出，不管是哪一个领域都需要文化知识作为重要的基础。尤其是在当前教育领域体现的更为明显[4]。煤炭企业中有很多都是国有企业，其在政工建设上相较于私营企业来说应当更为完善，但从当前实际情况来看并非如此，很多政工人员自身素质存在着明显不合格的情况，其主要表现为不仅缺乏有关于煤炭行业和管理方面的知识，还在计算机、法律等方面缺乏相关知识，这使得当政工人员在开展相关工作时仅仅是一些表面工作，并沒有任何的实际意义，并且在工作质量、工作目标等方面都有很大的欠缺，导致政工工作无法在煤矿企业发展中发挥出自身的促进作用。
三、充分发挥互联网时代煤矿企业政工工作促进作用的有效措施
（一）提高政工人员的地位
要想切实提高政工人员的地位，其需要煤矿企业管理者提高对政工工作的重视。当煤矿企业给予了政工工作更多的重视，并在政工工作人员开展相关工作时给予更多的帮助，使得政工工作不仅仅是一项表面工作，而是将其当作挖掘员工潜能的工作，那么其才能够充分发挥出自身的促进作用，这对于企业的发展是非常有利的。当煤矿企业领导者通过政工工作获得益处以后，其也将会在此方面投入更多的精力，政工人员也能够拥有更强的工作积极性，不会再出现恐慌等情绪。当政工人员地位得到提升以后，其在政工工作的开展上将会变得更加顺利，也就能够充分发挥其本身所具有的促进作用。
（二）加强政工人员的继续教育
在政工人员继续教育的问题上，煤矿企业不仅要能够帮助相关工作人员重新树立良好的工作目标，还要充分发挥员工自身工作积极性，确保政工部门和其他部门之间良好的发展关系。与此同时，还需要使政工人员在知识上不断得到扩充，进一步丰富知识面，使其对煤矿企业的内部管理体系也有一定的了解，在开展政工工作上能够与企业的发展保持一致。另外，在政工继续教育还可以通过培训的方式来提高其专业素质。在培训方面，煤矿企业需要先对自身的培训和学习条件进行完善，重视在培训方面上的工作，不断深化以人为本的培训理念，从而促进政工人员自身不断的发展和进步[5]。
（三）提升政工队伍专业素养
在互联网时代下，政工工作对于政工人员素质的要求变得越来越高，其不仅需要政工人员不断加强自身的思想政治工作，还需要认真学习党和国家的发展方向和路线，了解煤矿企业的发展目标，不断提升自身的知识和素养。在提高政工队伍专业素养上，企业应当使其成为强大的支撑，其不仅需要聘请更为专业的团队来对政工人员进行培养，还需要将这些政工人员派送到更为先进的企业当中进行学习和深造，从中学习更多的工作经验。此外，政工人员还需要从主观上虚心学习各个方面的知识，以满足互联网时代对政工人员专业素养的要求，保障所开展的政工工作能够有效促进煤矿企业的发展。
四、总结
总之，互联网时代下煤矿企业在政工工作的开展上将面临很多问题，这些问题影响了政工工作的开展，使得政工工作无法在煤矿企业中发挥自身的作用。基于此，文章就政工工作在开展中遇到的问题进行了分析，了解影响相关工作开展的重要因素，然后提出相应的应对措施，促使政工工作能够获得更加良好的开展，促使煤矿企业在互联网时代下能够有新的发展。
参考文献：
[1]赵英.新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].经营管理者，2016（36）：410.
[2]杨云鹏.浅谈政工工作对企业管理的促进作用[J].现代国企研究，2015（16）：215.
[3]何湘麟.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].东方企业文化，2013（19）：24.
[4]程晓辉.创新是发展的源动力——煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J].东方企业文化，2013（10）：51.
[5]李婿斓.增强政工工作对企业发展的作用[J].品牌（下半月），2012（05）：38.