【摘 要】
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江苏正昌集团公司在新的历史条件下,特别是企业成功改制以后,首先面对的是如何以人为本,建设先进的企业文化这一十分紧迫的课题.在新的形势下,集团公司党委认为:企业文化是企
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江苏正昌集团公司在新的历史条件下,特别是企业成功改制以后,首先面对的是如何以人为本,建设先进的企业文化这一十分紧迫的课题.在新的形势下,集团公司党委认为:企业文化是企业发展的底蕴,是企业的灵魂,是推动企业持续发展的最深层次的驱动力.它是一种无形力量,始终支配着企业广大干部职工的行为,左右着企业的前进方向和步伐.在经济全球化,管理现代化的形势下,企业之间的竞争说到底是企业文化之间的竞争.企业文化的落后,是最可怕的落后.只有先进的企业文化,才能创造良好的发展环境和管理氛围,推动企业的发展.
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