【摘 要】
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随着经济全球化的发展,智力资源显得日益稀缺。知识型员工创新能力强,渴望独立自主,企业对这样的员工需求量大,在这样的条件下,传统的契约式约束方法已不能发挥出原来的功效,
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随着经济全球化的发展,智力资源显得日益稀缺。知识型员工创新能力强,渴望独立自主,企业对这样的员工需求量大,在这样的条件下,传统的契约式约束方法已不能发挥出原来的功效,因此如何提高知识型员工的生产力,如何对知识型员工进行管理成为21世纪的最大挑战。在这样的情况下,心理契约作为一种非正式的契约开始引起相当的关注和重视。经济契约在激发知识型员工的创造力等方面已难以发挥原来的作用,因此,心理契约作为一种在激励和管理手段上的一种新的突破将在提高员工工作满意度,开发潜能方面发挥更为重要的作用
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