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目的
探讨精神科护理中应用层级管理模式的价值。
方法选择温岭市第五人民医院精神科30名护士为研究对象，于2019年3月开始实施层级管理模式，比较护士层级管理模式实施前后精神科护理质量及护士流失率情况。
结果实施护理层级管理后，精神科基础护理、护理安全、健康教育、病房管理、护理文书各项目评分均优于实施前(t＝9.400、9.446、11.211、11.016、13.476，均P<0.05)。实施护士层级管理后，精神科护士流失率为6.67%，明显低于实施前26.67%的流失率(χ2＝4.320，P<0.05)。
结论在医院精神科护理工作中应用护士层级管理模式可显著提升护理质量，降低护士流失率，值得推广。