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在我国，国有企业作为国民经济支柱，掌控着国家经济命脉，对经济发展发挥着至关重要的作用。实践证明，人力资源是企业的第一资源，而随着经济全球化和科技进步的不断冲击，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争，以往固有模式下人力资源管理战略位置的缺失，选人用人机制不科学，人力资源管理专业人才匮乏等问题日益突出。作为当代国有企业管理者，积极探索人力资源管理体系建设势在必行，在管理实践中，可以尝试从转变管理理念入手，通过大力推进制度建设，落实管理责任，增强企业执行力等举措来完善人力资源管理体系，以建立国有企业的国内、国际竞争