【摘 要】
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与工资差异均值分解的奠基性方法Oaxaca-Blinder分解相比,Brown分解方法关联和协整了职业分隔与同工不同酬,但同时也引发又一个"指数基准问题";它与Oaxaca-Blinder分解原有的
【机 构】
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浙江大学公共管理学院; 浙江大学劳动保障与社会政策研究中心;
【基金项目】
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国家社科基金重大招标项目“收入分配制度改革的总体框架与具体路径研究”(11&ZD013)、国家社科基金重点项目“‘十二五’时期调整国民收入分配结构研究”(10AZD003)、国家社科基金项目“城乡一体化进程中扩大就业的理论和对策研究”(09BJL019)、国家自科基金重点项目“城乡劳动力市场整合机理与实现机制研究”(70933001);浙江大学“985工程”社会管理与公共政策研究项目的资助
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与工资差异均值分解的奠基性方法Oaxaca-Blinder分解相比,Brown分解方法关联和协整了职业分隔与同工不同酬,但同时也引发又一个"指数基准问题";它与Oaxaca-Blinder分解原有的指数基准问题一起,共同构成工资差异均值分解的双重指数基准问题。本文在修正Appleton(1999)和Neumark(1988)分析思路的基础上,重新构建无歧视职业(获得)结构和无歧视工资结构,进而矫正双重指数基准,改进Brown分解,更准确地刻画和计量职业分隔背景下的歧视。
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