本期专家：沈阳市社会养老和工伤保险管理局企业处 李波
　　下岗干部退休养老待遇怎么算
　　来信咨询：我曾是国企的一名女干部，于2000年企业改制后下岗，下岗后一直是自己缴纳养老保险。请问，我的退休年龄是按干部退休年龄计算，还是按工人退休年龄计算？两者在养老金待遇上有差别吗？
　　专家解答： 关于有关规定，企业干部与企业解除劳动关系后，或虽未解除劳动关系但已转岗当工人（或下岗）满三年以上，经本人书面申请、企业同意，可按工人退休年龄办理退休，但不享受干部退休待遇。您下岗超过三年，如果达到女工人法定退休年龄50周岁，本人提出书面申请，就可以按工人办理退休，当然，按干部或按工人退休本人可自愿选择，您可以在50周岁到55周岁之间任一年可以办理退休，缴费年限计算到申报退休时止。基础养老金和本人指数化月平均缴费工资以申报退休上年度市在岗职工平均工资计算基数，基本养老金从批准退休的次月起发给。
　　至于工人和干部退休养老金待遇上，肯定是有差别的。目前养老金是多缴多得，与缴费年限、缴费基数、缴费早晚挂钩，也就是说，缴费年限越长、缴费基数高、缴费越早，退休时的养老金就越高。当然，按工人退休缴费年限就少几年，个人账户储存额也少，退休养老金就相对减少了，即使有高级职称也不能按干部一样享受养老待遇。所以在50周岁到55周岁之间选择何时办理退休，需您权衡利弊，慎重选择。
　　未按实际收入缴费，该由谁负责
　　来信咨询：我所在的单位为了简化操作，未按职工工资实际收入缴纳养老保险，而是划分了几档缴纳，这就导致职工退休时实得的养老金与应得的出现差别，目前单位也意识到了问题的严重性。请问，可以将缴纳差额的部分一次性补齐吗？
　　专家解答： 《社会保险法》第十二条第二款规定：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险，记入个人账户。”
　　职工个人缴费基数为本人工资。沈阳市是按企业职工本人上月工资收入为缴费基数缴纳养老保险。个人缴费基数不得低于我市上年社会在岗职工月平均工资60%，不得高于我市上年社会在岗职工月平均工资300%；超过在岗职工月平均工资300%的部分不计入个人缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。对个人缴费基数设置上下限，主要是考虑职工达到退休后的养老金能保障基本生活需要，又能够避免退休人员之间养老金差距过大。贵单位缴费没有按政策规定执行，分档缴费是违反《社会保险法》规定的，虽然操作容易，但可能造成职工工资高的少缴了，工资低的多缴了，工资高的因为没有足额缴费，退休计算养老金时就相对少些。
　　既然贵单位已经知道问题的严重性，就应立即整改。已退休人员影响养老待遇，责任由单位负责。建议与贵单位协商解决，按照城镇人口平均预期寿命一次性补偿其差额；职工也可以通过法律途径维护个人权益。针对有些单位没有按时足额缴纳养老保险费的情况，基金监察部门也要对企业进行核查处罚，并限期整改。
　　企业不为员工缴纳养老保险怎么办
　　来信咨询：企业能否以“在工资中已经包含了保险费”为由，拒绝为职工缴纳养老保险费？单位未按规定缴费应负哪些法律责任？
　　专家解答： 根据《社会保险法》规定，企业必须依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费，并负责从职工本人的工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费。参加社会保险，缴纳和代扣代缴社会保险费，是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避，养老保险费与职工工资是完全不同的两个概念，其支付标准和支付途径及目的都是有区别的，是不能相互替代的。
　　《社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处于应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。