论文部分内容阅读
摘 要 在我国社会主义建设逐步深入的时期，构建企业和谐劳动关系日渐受到人们的关注和重视。工会的建立紧密地将企业和职工连接在一起，在企业和谐劳动关系构建中表现出了重要的作用和价值。本文在对工会在企业和谐劳动关系构建中价值作出分析和论述的基础上，提出了一些发挥工会在企业和谐劳动关系构建中价值的建议。
【关键词】企业；工会；和谐劳动关系；价值
对于企业而言，构建劳资双方和谐劳动关系有利于激发职工的工作热情，对企业的可持续发展具有重要作用和意义。工会作为连接企业和职工的纽带，生来就被赋予了构建两者和谐关系、实现共赢的责任和使命。我们只有清晰地认识到工会在企业和谐劳动关系构建中的价值所在，才能最大限度地发挥这种价值。
1 工会在企业和谐劳动关系构建中的价值体现
工会在企业和谐劳动关系构建中的价值与生俱来、有目共睹，其价值主要通过以下几种途径体现：
1.1 保护职工合法权益
工会成立的初衷就是维护劳动者的合法权益。目前，我国还处于市场经济转型期和社会主义建设初期，工会维权工作重点还在保护职工合法经济利益上。职工是企业主体的重要构成要素，代表着企业的精神和灵魂。保护职工合法权益是企业生存和发展的关键。工会通常都会帮助和指导职工与企业签订劳动合同，在保证公正、平等的基础上建立合同制度，代表职工就各阶段的工资水平、增长率以及分配制度等与资方进行协商，形成了劳动关系双方共同参与决策的工作机制，有效维系了企业的和谐劳动关系。同时，工会还是加速集体协商和集体合同制度建设的核心，它通过组织和培训的方式，不断提高职工集体协商的意识和能力，为职工和企业提供了信息互动交流的平台，满足了职工的利益诉求。工会不仅仅代表职工利益，还综合考虑企业的切身利益，保证了企业生产活动的持续进行。另外，工会还被赋予了监督职能，它有权向劳动部门、仲裁部门等政府行政机构提请解决集体协商问题，旨在平衡职工与企业之间的利益关系，夯实企业和谐劳动关系的物质基础。
1.2 帮扶弱势困难群体
工会最初是以救济组织的形式出现的，通过募捐的方式帮助困难职工度过难关，为他们提供基础生活保障。随着时代的发展，工会内涵和功能不断扩展，但是互帮互助这项工作依然在延续，并没有被遗失在历史的长河里。工会将党政力量及社会力量集聚到一起，打造了各方合作参与帮扶的工作格局。国家和政府非常重视工会的这样工作，并给予了其有力的财政支持，而这也得到了社会各界的认可和积极响应，主动参与到工会帮扶工作当中。工会在这样的环境支持下，加强了与职工的互动交流，深入了解每一位职工的生活常态，对存在困难的职工或弱势群体予以关怀和帮助，甚至一些条件好的工会还成立了专项救助基金，解除了职工生活、医疗、教育等方面的后顾之忧，是对我国社会救助体系的补充和完善。工会帮助弱势困难职工解决燃眉之急，协同他们共渡难关的同时还增强了职工之间的凝聚力，体现了和谐社会的理念，有助于职工对企业认同感和忠诚度的培养，这在企业和谐劳动关系构建中起到了重要的作用。
1.3 有效防治劳资纠纷
从和谐的角度分析来看，民主管理真正实现了职工在企业中的主人翁地位，能够有效缓解职工与企业之间的利益冲突关系，有利于建筑企业更加完善、人性化的管理体制和制度，是现代企业管理改革与优化的必然趋势。而工会在企业和谐劳动关系构建中的价值之一就是推动民主管理在企业中的实施，促进了企业管理者内在主动性的产生，维护和实现了劳动者的企业管理参与权，营造了企业内部良好的人文环境和氛围，一定程度上预防了劳资纠纷的产生，这也是工会的本职所在。在多元所有制环境下，企业中劳资双方的矛盾升级，劳资纠纷更是频繁出现，如果得不到妥善处理和协调，极有可能导致问题恶化，影响了企业的可持续发展，严重时可能会引发社会和谐问题，不利于企业和谐劳动关系的构建。工会在防治劳资纠纷上具有重要的作用和价值，它通过劳动关系预警机制，预判、防止劳资纠纷的发生，并能够在最短时间内对已发生的劳动纠纷进行处置，维系了企业已经构建的和谐劳动关系。
2 工会在企业和谐劳动关系构建中的价值发挥
上文中提及的工会构建企业和谐劳动关系价值是经过长期发展、建设形成的，它需要借助外力的支持和推动才能发挥。我们应该清楚地认识到构建企业和谐劳动关系单凭工会一方的努力是远远不够，需要建立工会、企业、政府三方协作机制。工会本身要树立正确的企业发展意识，有效地将企业发展与职工发展捆绑在一起，注重发挥自身被赋予的职能，不断规范和创新本职工作，引导职工择取正确的维权方式，帮助企业构筑和谐的人文环境和文化环境，定期组织开展多样化的活动，培养职工对企业经营理念、文化理念、发展理念的认同感，提升企业凝聚力，做好职工与企业之间的信息交流工作，从而构建企业和谐的劳动关系。企业则需要积极配合工会工作，根据自身经营状况适当增加职工的工资水平、改善职工的劳动条件，最大限度地满足职工的合理要求。政府有关职能部门则应该明确广大劳动者的诉求，加强和完善我国相关立法，大力推行民主管理制度，保护职工的民主权利，使集体协商做到有法可依，积极受理工会的提请，进一步提高法制监管力度，为企业和谐劳动关系构建创造良好的法制环境。
3 小结
总之，通过工会构建企业和谐劳动关系具有非常重要的现实意义。由于个人能力有限，作者有关工会构建企业和谐劳动关系价值的研究可能存在不足，因此，作者希望社会各界持续关注企业和谐劳动关系构建的动态变化，深度挖掘工会的价值，并提出更多通过工会构建企业和谐劳动关系的方法、途径，从而实现工会价值最大化，促进企业可持续发展的同时构建我国和谐稳定的社会主义社会。
参考文献
[1]于赞.浅谈我国企业工会的维权职能[J].中小企业管理与科技（下旬刊）， 2010（02）.
[2]邓新龙.和谐劳动关系背景下有关工会制度的研究[J]. 法制与社会，2013（02）.
作者简介
官捷（1987-），女，陕西省西安市人。研究生学历。现为陕西延长石油（集团）有限责任公司助理政工师。研究方向为工会工作。
作者单位
陕西延长石油（集团）有限责任公司 陕西省西安市 710075
【关键词】企业；工会；和谐劳动关系；价值
对于企业而言，构建劳资双方和谐劳动关系有利于激发职工的工作热情，对企业的可持续发展具有重要作用和意义。工会作为连接企业和职工的纽带，生来就被赋予了构建两者和谐关系、实现共赢的责任和使命。我们只有清晰地认识到工会在企业和谐劳动关系构建中的价值所在，才能最大限度地发挥这种价值。
1 工会在企业和谐劳动关系构建中的价值体现
工会在企业和谐劳动关系构建中的价值与生俱来、有目共睹，其价值主要通过以下几种途径体现：
1.1 保护职工合法权益
工会成立的初衷就是维护劳动者的合法权益。目前，我国还处于市场经济转型期和社会主义建设初期，工会维权工作重点还在保护职工合法经济利益上。职工是企业主体的重要构成要素，代表着企业的精神和灵魂。保护职工合法权益是企业生存和发展的关键。工会通常都会帮助和指导职工与企业签订劳动合同，在保证公正、平等的基础上建立合同制度，代表职工就各阶段的工资水平、增长率以及分配制度等与资方进行协商，形成了劳动关系双方共同参与决策的工作机制，有效维系了企业的和谐劳动关系。同时，工会还是加速集体协商和集体合同制度建设的核心，它通过组织和培训的方式，不断提高职工集体协商的意识和能力，为职工和企业提供了信息互动交流的平台，满足了职工的利益诉求。工会不仅仅代表职工利益，还综合考虑企业的切身利益，保证了企业生产活动的持续进行。另外，工会还被赋予了监督职能，它有权向劳动部门、仲裁部门等政府行政机构提请解决集体协商问题，旨在平衡职工与企业之间的利益关系，夯实企业和谐劳动关系的物质基础。
1.2 帮扶弱势困难群体
工会最初是以救济组织的形式出现的，通过募捐的方式帮助困难职工度过难关，为他们提供基础生活保障。随着时代的发展，工会内涵和功能不断扩展，但是互帮互助这项工作依然在延续，并没有被遗失在历史的长河里。工会将党政力量及社会力量集聚到一起，打造了各方合作参与帮扶的工作格局。国家和政府非常重视工会的这样工作，并给予了其有力的财政支持，而这也得到了社会各界的认可和积极响应，主动参与到工会帮扶工作当中。工会在这样的环境支持下，加强了与职工的互动交流，深入了解每一位职工的生活常态，对存在困难的职工或弱势群体予以关怀和帮助，甚至一些条件好的工会还成立了专项救助基金，解除了职工生活、医疗、教育等方面的后顾之忧，是对我国社会救助体系的补充和完善。工会帮助弱势困难职工解决燃眉之急，协同他们共渡难关的同时还增强了职工之间的凝聚力，体现了和谐社会的理念，有助于职工对企业认同感和忠诚度的培养，这在企业和谐劳动关系构建中起到了重要的作用。
1.3 有效防治劳资纠纷
从和谐的角度分析来看，民主管理真正实现了职工在企业中的主人翁地位，能够有效缓解职工与企业之间的利益冲突关系，有利于建筑企业更加完善、人性化的管理体制和制度，是现代企业管理改革与优化的必然趋势。而工会在企业和谐劳动关系构建中的价值之一就是推动民主管理在企业中的实施，促进了企业管理者内在主动性的产生，维护和实现了劳动者的企业管理参与权，营造了企业内部良好的人文环境和氛围，一定程度上预防了劳资纠纷的产生，这也是工会的本职所在。在多元所有制环境下，企业中劳资双方的矛盾升级，劳资纠纷更是频繁出现，如果得不到妥善处理和协调，极有可能导致问题恶化，影响了企业的可持续发展，严重时可能会引发社会和谐问题，不利于企业和谐劳动关系的构建。工会在防治劳资纠纷上具有重要的作用和价值，它通过劳动关系预警机制，预判、防止劳资纠纷的发生，并能够在最短时间内对已发生的劳动纠纷进行处置，维系了企业已经构建的和谐劳动关系。
2 工会在企业和谐劳动关系构建中的价值发挥
上文中提及的工会构建企业和谐劳动关系价值是经过长期发展、建设形成的，它需要借助外力的支持和推动才能发挥。我们应该清楚地认识到构建企业和谐劳动关系单凭工会一方的努力是远远不够，需要建立工会、企业、政府三方协作机制。工会本身要树立正确的企业发展意识，有效地将企业发展与职工发展捆绑在一起，注重发挥自身被赋予的职能，不断规范和创新本职工作，引导职工择取正确的维权方式，帮助企业构筑和谐的人文环境和文化环境，定期组织开展多样化的活动，培养职工对企业经营理念、文化理念、发展理念的认同感，提升企业凝聚力，做好职工与企业之间的信息交流工作，从而构建企业和谐的劳动关系。企业则需要积极配合工会工作，根据自身经营状况适当增加职工的工资水平、改善职工的劳动条件，最大限度地满足职工的合理要求。政府有关职能部门则应该明确广大劳动者的诉求，加强和完善我国相关立法，大力推行民主管理制度，保护职工的民主权利，使集体协商做到有法可依，积极受理工会的提请，进一步提高法制监管力度，为企业和谐劳动关系构建创造良好的法制环境。
3 小结
总之，通过工会构建企业和谐劳动关系具有非常重要的现实意义。由于个人能力有限，作者有关工会构建企业和谐劳动关系价值的研究可能存在不足，因此，作者希望社会各界持续关注企业和谐劳动关系构建的动态变化，深度挖掘工会的价值，并提出更多通过工会构建企业和谐劳动关系的方法、途径，从而实现工会价值最大化，促进企业可持续发展的同时构建我国和谐稳定的社会主义社会。
参考文献
[1]于赞.浅谈我国企业工会的维权职能[J].中小企业管理与科技（下旬刊）， 2010（02）.
[2]邓新龙.和谐劳动关系背景下有关工会制度的研究[J]. 法制与社会，2013（02）.
作者简介
官捷（1987-），女，陕西省西安市人。研究生学历。现为陕西延长石油（集团）有限责任公司助理政工师。研究方向为工会工作。
作者单位
陕西延长石油（集团）有限责任公司 陕西省西安市 710075