全球化从某种程度上讲就是“蝴蝶效应”，就是地球任何一个角落里发生的事件谁都不可能做到隔岸观火。美国金融风波给中国带来的是什么？行业转轨，公司重组，企业下课，员工下岗？无论集体和个人，生存资本亦有限，我们该如何理性投资？本刊记者邀请太和顾问高级合伙人、资深顾问张逊先生为读者解读金融行业大事件下的职场人士生存技巧。
　　
　　信心——任何行业都有风险
　　
　　金融行业主要是指证券、保险、银行等几大领域。张逊先生认为任何行业的发展都存在风险，金融行业尤其是证券行业本身就是一个风险系数比较高的行业，呈波动曲线发展的趋势，而且由于受国家宏观经济和微观经济以及公司企业经营状况的影响，它出现波动的几率也更大，风险系数更高。
　　因此，张逊先生指出，面对目前经济动荡的局面，企业或者个人，都要增强信心。资本比较雄厚的企业可能会采取一些措施来应对，比如不同程度的裁员、行业转向或分流。中小企业也不会再像原来一样大批量地吸纳人才。尽管遭遇危机和动荡，但企业为了长远考虑，还是会比较注重人才的保障和储备。
　　张逊先生认为，就从业人员的结构特点来看，金融行业偏重于知识密集型，对其从业人员的要求有两方面是最重要的，一是行业经验，二是专业知识上的深度拓展。具备了这两点的人才在业内还是比较吃香的，行业风险对他们的影响也不会太大。而对于那些技能单一的人来讲，他们遇到风险的可能性就比较大。因此，张先生建议这部分人向多元化方向发展，注重其他能力的建设，比如团队的管理和协调能力等，实现从技术型人才向管理型人才的转变。
　　
　　乐观——识时务者为俊杰
　　
　　今年的基金和证券出现了明显的低潮和缩水，在面临这种不可避免的行业危机时，职场人该以怎样的心态来面对？尤其是那些雄心勃勃刚刚进入这个行业准备大展拳脚的职场人。张逊先生认为，首先应该调整心态，所谓识时务者为俊杰。现实情况是不断变化的，要具备跟随变化而变化的敏锐触角和嗅觉。如果那些踏入该行业的所谓抱有雄心壮志的人还按照过去的那个标准去制定目标，那就显得不切实际了。另外从长远来看，金融行业的发展趋势是不可估量的，目前只是暂时性地出现了一些波动，因此盲目悲观和恐慌是不可取的。如今，越来越多的企业都注重创造企业员工与企业共生死同命运的文化氛围，需要员工有主人翁责任感，能够与企业一起承担风险。
　　具体该如何应对行业变故？张逊先生支了“上、中、下”三策。“上”策：主要针对那些管理人才来讲，要适当降低自己的预期，更好地展现自己的实力，去同类的企业寻找类似的职位。据了解，在有些公司裁员的同时，另一些公司则在在为自身发展做中长期的人才储备规划，因此这是一个有利契机。“中”策：就是要保鲜，保持自己的该行业的经验连续性，适当地放低职位和待遇上的要求，继续在这个行业里去拓展自己的生存空间。“下”策：就是在相关行业里寻找新的企业，另谋出路。但是这样一来，个人就要面对更大的心态调整和物质上待遇标准的降低。另外，改善自身能力结构，多接触社会上的机会，多利用自己身边的社会资源，这些都是一以贯之的道理。
　　
　　务实——态度决定一切
　　
　　金融行业的发展现状，对于应届毕业生的就业和职业选择会带来怎样的影响呢？张逊先生认为，就业这样的行业缩水对大学生的影响是肯定的。这主要表现在招聘会大幅度减少，人才供求的差距增大，薪金下调，尤其是应届毕业生缺少工作中的实战经验，就业压力增大，给大学生择业带来心理上的恐慌或不安。
　　那么，应届毕业生的职业选择该如何作出调整？张先生建议，首先要有务实的态度。大学生找工作比以前要更加理性，职业规划要做得更加科学，对该行业的现状有一个总体的把握。不在一颗树上吊死，放平心态，放低预期，同时要保持乐观的心态。其次，注重自身能力的拓展。在工作的前几年都是为自己的职业生涯打基础的时刻，除了要不断了解该行业的规则和工作流程以外，还要发掘自己多方面的能力，做好自身能力建设，比如管理、组织协调能力等。