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高校非教师岗位职责复杂多样，工作成果难以量化，因此，长期以来高校非教师岗位考核流于形式，人员激励达不到效果。通过对高校非教师岗位的分析，以部门战略为导向，充分发挥民主，从多维度评价高校非教师岗位人员的德、能、勤、绩、廉。
基于岗位分析的高校非教师岗位考核制度设计
【摘 要】
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高校非教师岗位职责复杂多样，工作成果难以量化，因此，长期以来高校非教师岗位考核流于形式，人员激励达不到效果。通过对高校非教师岗位的分析，以部门战略为导向，充分发挥民主，从多维
【机 构】
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深圳信息职业技术学院人事处
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2013年8期
【基金项目】
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广东高职院校绩效工资改革的探索和对策研究.课题批准号：2011TJK408
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