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机会只是最快的箭,自信才是最榜的射手
就业市场不景气,找工作打破头,屡次面试不中者被戏称为“面霸”,刚走出校门的大学生如何不让自己成为“面霸”,这中间可是大有讲究。
许多缺乏经验的人面试的时候都很紧张,因此都无果而终,但是太过放松,或者太自以为是的也起反作用。一位人事经理透露,有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏,就在那一瞬间,这个人就失去了进一步面谈的机会。
我们都知道,履历表上打错字是很忌讳的事情,但是在面谈的时候比如迟到,或穿着不得体比履历表上的错别字更麻烦。接触调查的人事部主管,58%认为错别字让他们倒胃口,但是对穿着不得体而倒胃口的有67%。穿着不得体具体指的是穿得邋遢,另一个是指穿得太暴露。人事部主管这样倒胃口,面试也只是走个过场了。
在面试的时候怎样适当地表现自己非常想得到这份工作,而且自己是最好的人选呢?
面试头15分钟最重要,30%的经理在15分钟之内就决定要还是不要你了;面试过程中,手机一定要关掉,40%的经理不会聘用面试到一半手机响起来的求职者;70% 的用人单位喜欢在相关领域有过工作经验的人;还有一点,咱们中国人是知道的,接近40% 的人事部经理说,他们认为用人是凭缘分,即第一印象。
面试时,公司的不同,面试问题也会稍有不同,但是有些问题,是要先作准备的,事先要先想好问题的答案。在面试前,一定要先看过公司的资料,还要针对下列问题做准备:
1.为何你会想来这家公司工作?要能够将这个问题回答好,一定要先看过该公司的资料,针对该公司的核心价值或特色去回答,外加上你的专长或特质会符合该公司的要求。
2.你是一个什么样的人?很多公司会要求面试者自我介绍,这是一个范围相当大的问题,回答时,最好提及跟你的专业相关的事件及特质,例如,有团队精神、乐于帮助他人、诚实等特质,都是为自己加分的回答。
3.在过去一年中,你遇到的最大挑战是什么?这是陈述自己在之前公司成就的大好机会,将工作成就告知面试主管,同时阐述你是如何评价自己的工作成就的。
4.你为何想要做这份工作?虽说大部分的人都会想到薪水上,但除非你是业务员,这个答案是较普通的。面试者需要陈述这份工作对于你在事业上的发展有何帮助,为何你过去的经验让你很适合这份工作。
5.你的上司或同事会如何形容你?这是在检视他人对你的看法,是一个不易回答的问题,面试官很可能会追问下去,例如,面试者回答:“我想公司的同事会说我很好相处。”面试官可能会问,为何你觉得他们会这样说,或是说你好相处,是不是因为你没啥主见,回答时要格外小心。
6.你为何离开上一份工作?这个问题很容易就变成数落上任公司缺点。面试者应以自己在上一份工作中学到多少经验为主,简略交代为何离开,千万不要一味地批评前公司。
7.你的优缺点为何?这是一个基本问题,所以要答好又出色,优点方面自然是不难,缺点是困难的地方。原则上,面试者要润饰自己的缺点,让面试主管觉得你的缺点也不是什么问题,甚至对这份工作而言,你的缺点是优点。例如说,你觉得你的缺点是太小心,常常会花时间检查报表的正确性,但对做会计或药剂师而言,谨慎是个很重要的优点。
怎样在面试中脱颖而出更加至关重要,不过还有些错误你不一定觉察得到,甚至很有经验的人也会犯。虽然职场竞争很残酷,但老板还不至于会毫无理由地不录取你。以下是他们遇到十种面试新人时常见的问题,以及避免的方法:
1.一直谈论失去上一份工作的原因和情况。跟面试官说明你上个工作单位已经裁撤后,就要谈你如何能在目前这份新工作中贡献心力。
2.表现出你依旧对被解雇无法释怀。有些人会表现出伤心、难过、生气,这对一个被裁员的人是可以理解的,但这些态度不适合于面对一项新的工作。
3.缺乏幽默感、亲和力、个人特质。很多焦急的应征者面谈时表现得过于执著于某一方面,很想谈论他们自己在乎的事项,但其实你应该表现的是理性的一面,让人没有压力,而且有亲和力,懂得理解别人,以及具备幽默感。这些是面试官想知道的,因为毕竟他要了解你将来每天处在同一个工作场所会用什么心态面对。
4.没有表现出对新工作的热情与期待。每个人都喜欢和活泼而热情的伙伴一起工作。
5.对新工作的雇主调查或了解的资讯不正确。获得最新讯息是必要的,所以在面试前要上Google查询该企业的相关讯息,准备对该企业未来产品和服务有相关了解的问题。
6.谈论过多自己的要求。要专心听面试官的说明,有效地聆听可以更好地让自己把握机会,在对谈中适时地表达自己的优点和迎合新工作的需求。
7.试图展现自己什么都行,无所不能。谈论你哪些能力能使工作表现好,但不要说得不实或太夸张,当你的能力可达到该工作要求的75%才应征这份工作。
8.对面试重视不够。很多面试官碰到很多应征者对比较困难的问题并没有准备,所以要事先演练面试的流程,准备和演练90秒的口说面试稿,对可能问的问题提早准备,这样你才能适当又精确地回答。
9.没有把自己有别于其他应征者的个人特色表现出来。你必须把如何适应新工作最强有力的能力表达给面试官,具体说明你在未来三到六个月对销售、获利、生产力上能做到多好的表现,并以过去工作上真实成功的经历来佐证。
10.没有明显表示应征这份工作的意图。若你对一份工作提出应征的意愿,你会有比较大的机会获得这份工作,面谈结束时以你可以为这份工作带来多大的贡献做结语,并请他们把面试结果通知你。
编辑张金余
就业市场不景气,找工作打破头,屡次面试不中者被戏称为“面霸”,刚走出校门的大学生如何不让自己成为“面霸”,这中间可是大有讲究。
许多缺乏经验的人面试的时候都很紧张,因此都无果而终,但是太过放松,或者太自以为是的也起反作用。一位人事经理透露,有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏,就在那一瞬间,这个人就失去了进一步面谈的机会。
我们都知道,履历表上打错字是很忌讳的事情,但是在面谈的时候比如迟到,或穿着不得体比履历表上的错别字更麻烦。接触调查的人事部主管,58%认为错别字让他们倒胃口,但是对穿着不得体而倒胃口的有67%。穿着不得体具体指的是穿得邋遢,另一个是指穿得太暴露。人事部主管这样倒胃口,面试也只是走个过场了。
在面试的时候怎样适当地表现自己非常想得到这份工作,而且自己是最好的人选呢?
面试头15分钟最重要,30%的经理在15分钟之内就决定要还是不要你了;面试过程中,手机一定要关掉,40%的经理不会聘用面试到一半手机响起来的求职者;70% 的用人单位喜欢在相关领域有过工作经验的人;还有一点,咱们中国人是知道的,接近40% 的人事部经理说,他们认为用人是凭缘分,即第一印象。
面试时,公司的不同,面试问题也会稍有不同,但是有些问题,是要先作准备的,事先要先想好问题的答案。在面试前,一定要先看过公司的资料,还要针对下列问题做准备:
1.为何你会想来这家公司工作?要能够将这个问题回答好,一定要先看过该公司的资料,针对该公司的核心价值或特色去回答,外加上你的专长或特质会符合该公司的要求。
2.你是一个什么样的人?很多公司会要求面试者自我介绍,这是一个范围相当大的问题,回答时,最好提及跟你的专业相关的事件及特质,例如,有团队精神、乐于帮助他人、诚实等特质,都是为自己加分的回答。
3.在过去一年中,你遇到的最大挑战是什么?这是陈述自己在之前公司成就的大好机会,将工作成就告知面试主管,同时阐述你是如何评价自己的工作成就的。
4.你为何想要做这份工作?虽说大部分的人都会想到薪水上,但除非你是业务员,这个答案是较普通的。面试者需要陈述这份工作对于你在事业上的发展有何帮助,为何你过去的经验让你很适合这份工作。
5.你的上司或同事会如何形容你?这是在检视他人对你的看法,是一个不易回答的问题,面试官很可能会追问下去,例如,面试者回答:“我想公司的同事会说我很好相处。”面试官可能会问,为何你觉得他们会这样说,或是说你好相处,是不是因为你没啥主见,回答时要格外小心。
6.你为何离开上一份工作?这个问题很容易就变成数落上任公司缺点。面试者应以自己在上一份工作中学到多少经验为主,简略交代为何离开,千万不要一味地批评前公司。
7.你的优缺点为何?这是一个基本问题,所以要答好又出色,优点方面自然是不难,缺点是困难的地方。原则上,面试者要润饰自己的缺点,让面试主管觉得你的缺点也不是什么问题,甚至对这份工作而言,你的缺点是优点。例如说,你觉得你的缺点是太小心,常常会花时间检查报表的正确性,但对做会计或药剂师而言,谨慎是个很重要的优点。
怎样在面试中脱颖而出更加至关重要,不过还有些错误你不一定觉察得到,甚至很有经验的人也会犯。虽然职场竞争很残酷,但老板还不至于会毫无理由地不录取你。以下是他们遇到十种面试新人时常见的问题,以及避免的方法:
1.一直谈论失去上一份工作的原因和情况。跟面试官说明你上个工作单位已经裁撤后,就要谈你如何能在目前这份新工作中贡献心力。
2.表现出你依旧对被解雇无法释怀。有些人会表现出伤心、难过、生气,这对一个被裁员的人是可以理解的,但这些态度不适合于面对一项新的工作。
3.缺乏幽默感、亲和力、个人特质。很多焦急的应征者面谈时表现得过于执著于某一方面,很想谈论他们自己在乎的事项,但其实你应该表现的是理性的一面,让人没有压力,而且有亲和力,懂得理解别人,以及具备幽默感。这些是面试官想知道的,因为毕竟他要了解你将来每天处在同一个工作场所会用什么心态面对。
4.没有表现出对新工作的热情与期待。每个人都喜欢和活泼而热情的伙伴一起工作。
5.对新工作的雇主调查或了解的资讯不正确。获得最新讯息是必要的,所以在面试前要上Google查询该企业的相关讯息,准备对该企业未来产品和服务有相关了解的问题。
6.谈论过多自己的要求。要专心听面试官的说明,有效地聆听可以更好地让自己把握机会,在对谈中适时地表达自己的优点和迎合新工作的需求。
7.试图展现自己什么都行,无所不能。谈论你哪些能力能使工作表现好,但不要说得不实或太夸张,当你的能力可达到该工作要求的75%才应征这份工作。
8.对面试重视不够。很多面试官碰到很多应征者对比较困难的问题并没有准备,所以要事先演练面试的流程,准备和演练90秒的口说面试稿,对可能问的问题提早准备,这样你才能适当又精确地回答。
9.没有把自己有别于其他应征者的个人特色表现出来。你必须把如何适应新工作最强有力的能力表达给面试官,具体说明你在未来三到六个月对销售、获利、生产力上能做到多好的表现,并以过去工作上真实成功的经历来佐证。
10.没有明显表示应征这份工作的意图。若你对一份工作提出应征的意愿,你会有比较大的机会获得这份工作,面谈结束时以你可以为这份工作带来多大的贡献做结语,并请他们把面试结果通知你。
编辑张金余