针对高职院校汽车检测与维修技术专业实训课程教学模式改革需求,结合当前国家对职业教育的高度重视,开展“赛教融合”实训课程教学模式改革,提出提高学生的学习专业实训课程兴趣的措旋,促进学生主动学习专业技能知识,提升实训课程教学质量,提高学生学习专业技能的效果。
当前我国制造型企业面临较大的人工成本管控压力,人工成本控制对于企业经营利润目标达成有重要的影响。员工期望提高个人薪酬收入,股东期望增加利润,经营者期望控制人事费用率,企业管理决策者应如何行动才能平衡这三者的利益(目标)冲突,实现各方的共赢?有效实现“既提升员工的人均薪酬水平又控制住人事费用率”是解决三者利益冲突的关键。制造型企业员工“效率-薪酬-素质”良性循环发展模型,通过先提升全员产出效率,再提高员工人均薪酬,最后优化员工队伍素质的问题解决逻辑和可操作的具体方法,化解了员工人均薪酬增长与企业人事费用率控
品牌专业建设是中职院校提升核心竞争力、实现高质量发展的重要举措。以广西工业技师学院焊接技术应用品牌专业为例,对当前品牌专业过程中存在的问题进行分析,找出其产生问题的主要原因,从专业定位、人才培养模式创新、课程体系与资源建设、师资团队培养、实训基地建设等方面提出了专业建设的具体措施,为其他中职院校品牌专业建设提供参考。