【摘 要】
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随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展,中小企业已成为我国国民经济体系中不可忽视的一股重要力量,然而中小企业在人力资源管理工作中缺乏行之有效的方法,已成为制约企
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随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展,中小企业已成为我国国民经济体系中不可忽视的一股重要力量,然而中小企业在人力资源管理工作中缺乏行之有效的方法,已成为制约企业进一步发展的瓶颈之一。特别是企业人力资源管理系统的重要组成部分之一的绩效考核方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,这些问题的存在很大程度上阻碍了企业的未来发展。如何确保绩效考核方案的有效实施,让绩效考核发挥应有的激励作用,非常值得管理者深思和研究。本文分析了我国中小企业绩效考核流于形式的若干原因,并在此基础上提出了有效实施中小企业绩效考核方案的对策建议。
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