【摘 要】
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当前,我国正大力实施创新驱动发展战略,强调企业的创新主体地位和主导作用.知识员工毫无疑问是促进企业创新发展的重要力量.科技型中小企业更是如此,因资金和技术的制约,其发
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当前,我国正大力实施创新驱动发展战略,强调企业的创新主体地位和主导作用.知识员工毫无疑问是促进企业创新发展的重要力量.科技型中小企业更是如此,因资金和技术的制约,其发展往往受制于人才,即知识员工.对于知识员工的管理问题,正日益受到各界的广泛关注.rn相关研究和管理实践表明,在组织和员工之间,除了外显的、明确的经济契约之外,还存在着另一种无形的、模糊的契约形式——心理契约.那么,对于知识员工这样一个特殊的群体,心理契约的内涵是否有其特殊性?如何通过这种隐形的契约对知识员工进行管理?这是本文研究的重点.
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