论文部分内容阅读
摘 要：随着改革开放的不断深入，许多企业为了适应市场经济的需要，都进行了比较深入的改革，采气企业也不例外，不断的改革给采气企业的发展带来了前所未有的发展局势，带来机遇的同时，也带来了挑战，在发展中出现了一些问题，而工会作为企业联系党组织和群众扥桥梁，在企业的发展中发挥着重要的作用，在面临企业发展的问题上，工会必须进行改革和创新，才能迎难而上，助力企业发展。文章从工会在企业发展中的作用出发，结合采气企业工会发展面临的主要问题，对如何做好采气企业工会创新发展提出了几点建议，旨在为做好采气企业工会的发展提供参考。
关键词：采气企业;工会组织;重要作用;管理措施
1.工会在企业发展中的作用
（1）增强员工之间的凝聚作用。工会建立员工之家，可以对员工的生活习惯、定期以及对企业的期望做到进一步了解，从而能够及时的对员工的思想变化进行发觉，并做到及时有效的沟通，从而使员工能够具有共同的目标，使员工之间的集体意识加强，从而使员工鼓足干劲全身心的投入到企业生产当中，还可以通过组织一些文艺活动来促进员工之间的友谊，增强员工之间的团结，这样可以在以后的工作中形成群体合力，共同为企业的发展而努力。
（2）对员工具有教育作用。企业在开展一些经营活动和各项工作时都需要党组织的支持，所以在平常就需要向员工们传达党建的一些方针和建设思想，而这些都需要工会的参与，企业工会组织要充分利用各种宣传教育方式，广泛宣传企业文化建设的重要性。工会通过各种形式的宣传和教育，帮助员工提高思想政治意识，提高科学文化素质，提高业务水平和技术。采取多种组织方式、指导企业和员工培训，努力实践的精神。坚持与时俱进，从理论和实践的结合，符合时代让员工培养特点，体现了行业的特点和企业的企业精神，规范员工的行为，提高团队的质量，从而加快企业的发展。
（3）充分发挥员工参与的作用。企业的民主管理需要员工的参与，从而促进企业健康发展，这也是企业文化建设的一个重要目标，也是工会工作的重要任务。，工会组织的员工参与民主决策、民主管理和民主监督，其中涉及到企业的重大决策、企业管理方向之间的关系以及员工的切身利益等其他重大问题，还可以倾听员工的意见和建议，并形成一个系统，有效地促进企业文化建设的健康发展。
2.采气企业工会发展面临的主要问题
（1）工作方式比较落后。现代化企业的不断发展，使得企业工会的实际工作内容比较少，其工作形式只有简单的开会这种形式，使得员工在对待上缺少积极性，造成了其工作收效甚微，对员工缺少生活上的关心。（2）在宣传上工作不够。企业工会的宣传工作存在缺失和不到位，仅靠会议形式来宣传工会工作内容，不能使职工真正的认识到企业工会的重要作用，导致了其不能发挥该有的作用。（3）企业工会队伍力量薄弱。年长的工人缺乏学习新知识，新思想的态度，迫切需要提高质量和员工思想和趋势，导致工会工作的落后。加上年轻的职工是工会工作的理解偏差，使得队伍力量很弱。
3.如何做好采气企业工会创新发展
（1）坚持为员工的利益着想。作为一个基层组织，为员工谋求福利，做实际工作，为职工解决是最关心，最直接，最现实的利益问题，是企业工会发挥基本作用的真正体现。发挥企业工会组织与员工实际工作相结合，想职工之所想 ，帮助職工的生活需求，做更多的真正温暖的的事，尤其是对弱势群体，关注企业真正支持困难职工，使广大职工感到家庭的温暖，从而能够更加支持企业工会以后的工作。
（2）加强员工与企业之间的联系。工会的职责就是保护工人的利益，促进企业的发展。加强党和群众的联系。职工都是国有企业和工会的一个共同主题，职工的生活构成国有企业，企业员工创造产品，来完成企业的任务，实现企业的利益和价值，促进企业的发展。所以，为了促进企业的发展，必须加强企业和员工之间的紧密联系。可以进行一些劳动竞赛和一些技能培训活动，提高员工的工作热情和专业水平，激发员工的潜力，在开展劳动竞赛的过程中必须注重加强制度建设，具体活动的意义和目的，告诉活动目标和实施保障措施。让员工认识到他们的责任的同时也确保活动顺利有序的进行。
（3）保证员工的合法权益。在实践中，企业工会要紧紧抓住发展和谐劳动关系的主要路线，广泛关注员工的热点问题、难点问题，仔细地分析职工的思想倾向和发展需要，积极应对职工利益，满足职工的新期待。在此基础上，要认真履行职责，维护工人合法权益，增加权利的强度，改善人权的水平，代表员工参与企业事务管理、劳动法律监督、劳动争议处理等，不断提高，逐步消除干扰和谐劳动关系因素的影响，减少不必要的误解和冲突，有助于形成企业良好的氛围，积极推动企业和谐劳动关系和社会和谐稳定。
（4）要加强员工的知情权。提高职工的知情权，使员工清楚国有企业的决策和职工关心的问题。把员工最为关注的问题做到及时的公开。包括国有企业发展遇到的困难和如何在以后的改革中进行管理等，如加强企业的战略目标，机遇和挑战，企业短期和长期的发展目标和前景、存在的问题及解决方案等做到在企业职工之间的宣传，使企业员工了解他们的环境和发展空间，同时也让每一个员工了解企业发展的情况，关心企业的发展，使员工的危机感和责任感得到加强。
参考文献：
[1] 省直工委副书记、省直工会主席 李爱武. 在加强和创新 社会管理中推进工会工作[N]. 湖南日报. 2011 （006）
[2] 李秀香，唐红霞.从劳资博弈看劳工标准认证制的作用——兼与工会组织的作用比较[J]. 江西社会科学. 2006（10）
[3] 王明为.多管齐下 多措并举 切实发挥工会应有作用——关于黄石市企业工会运行现状及作用发挥的调查报告[J]. 经济师. 2011（01）
[4] 乔健.在国家、企业和劳工之间：工会在市场经济转型中的多重角色——对1811名企业工会主席的问卷调查[J]. 当代世界与社会主义. 2008（02）
关键词：采气企业;工会组织;重要作用;管理措施
1.工会在企业发展中的作用
（1）增强员工之间的凝聚作用。工会建立员工之家，可以对员工的生活习惯、定期以及对企业的期望做到进一步了解，从而能够及时的对员工的思想变化进行发觉，并做到及时有效的沟通，从而使员工能够具有共同的目标，使员工之间的集体意识加强，从而使员工鼓足干劲全身心的投入到企业生产当中，还可以通过组织一些文艺活动来促进员工之间的友谊，增强员工之间的团结，这样可以在以后的工作中形成群体合力，共同为企业的发展而努力。
（2）对员工具有教育作用。企业在开展一些经营活动和各项工作时都需要党组织的支持，所以在平常就需要向员工们传达党建的一些方针和建设思想，而这些都需要工会的参与，企业工会组织要充分利用各种宣传教育方式，广泛宣传企业文化建设的重要性。工会通过各种形式的宣传和教育，帮助员工提高思想政治意识，提高科学文化素质，提高业务水平和技术。采取多种组织方式、指导企业和员工培训，努力实践的精神。坚持与时俱进，从理论和实践的结合，符合时代让员工培养特点，体现了行业的特点和企业的企业精神，规范员工的行为，提高团队的质量，从而加快企业的发展。
（3）充分发挥员工参与的作用。企业的民主管理需要员工的参与，从而促进企业健康发展，这也是企业文化建设的一个重要目标，也是工会工作的重要任务。，工会组织的员工参与民主决策、民主管理和民主监督，其中涉及到企业的重大决策、企业管理方向之间的关系以及员工的切身利益等其他重大问题，还可以倾听员工的意见和建议，并形成一个系统，有效地促进企业文化建设的健康发展。
2.采气企业工会发展面临的主要问题
（1）工作方式比较落后。现代化企业的不断发展，使得企业工会的实际工作内容比较少，其工作形式只有简单的开会这种形式，使得员工在对待上缺少积极性，造成了其工作收效甚微，对员工缺少生活上的关心。（2）在宣传上工作不够。企业工会的宣传工作存在缺失和不到位，仅靠会议形式来宣传工会工作内容，不能使职工真正的认识到企业工会的重要作用，导致了其不能发挥该有的作用。（3）企业工会队伍力量薄弱。年长的工人缺乏学习新知识，新思想的态度，迫切需要提高质量和员工思想和趋势，导致工会工作的落后。加上年轻的职工是工会工作的理解偏差，使得队伍力量很弱。
3.如何做好采气企业工会创新发展
（1）坚持为员工的利益着想。作为一个基层组织，为员工谋求福利，做实际工作，为职工解决是最关心，最直接，最现实的利益问题，是企业工会发挥基本作用的真正体现。发挥企业工会组织与员工实际工作相结合，想职工之所想 ，帮助職工的生活需求，做更多的真正温暖的的事，尤其是对弱势群体，关注企业真正支持困难职工，使广大职工感到家庭的温暖，从而能够更加支持企业工会以后的工作。
（2）加强员工与企业之间的联系。工会的职责就是保护工人的利益，促进企业的发展。加强党和群众的联系。职工都是国有企业和工会的一个共同主题，职工的生活构成国有企业，企业员工创造产品，来完成企业的任务，实现企业的利益和价值，促进企业的发展。所以，为了促进企业的发展，必须加强企业和员工之间的紧密联系。可以进行一些劳动竞赛和一些技能培训活动，提高员工的工作热情和专业水平，激发员工的潜力，在开展劳动竞赛的过程中必须注重加强制度建设，具体活动的意义和目的，告诉活动目标和实施保障措施。让员工认识到他们的责任的同时也确保活动顺利有序的进行。
（3）保证员工的合法权益。在实践中，企业工会要紧紧抓住发展和谐劳动关系的主要路线，广泛关注员工的热点问题、难点问题，仔细地分析职工的思想倾向和发展需要，积极应对职工利益，满足职工的新期待。在此基础上，要认真履行职责，维护工人合法权益，增加权利的强度，改善人权的水平，代表员工参与企业事务管理、劳动法律监督、劳动争议处理等，不断提高，逐步消除干扰和谐劳动关系因素的影响，减少不必要的误解和冲突，有助于形成企业良好的氛围，积极推动企业和谐劳动关系和社会和谐稳定。
（4）要加强员工的知情权。提高职工的知情权，使员工清楚国有企业的决策和职工关心的问题。把员工最为关注的问题做到及时的公开。包括国有企业发展遇到的困难和如何在以后的改革中进行管理等，如加强企业的战略目标，机遇和挑战，企业短期和长期的发展目标和前景、存在的问题及解决方案等做到在企业职工之间的宣传，使企业员工了解他们的环境和发展空间，同时也让每一个员工了解企业发展的情况，关心企业的发展，使员工的危机感和责任感得到加强。
参考文献：
[1] 省直工委副书记、省直工会主席 李爱武. 在加强和创新 社会管理中推进工会工作[N]. 湖南日报. 2011 （006）
[2] 李秀香，唐红霞.从劳资博弈看劳工标准认证制的作用——兼与工会组织的作用比较[J]. 江西社会科学. 2006（10）
[3] 王明为.多管齐下 多措并举 切实发挥工会应有作用——关于黄石市企业工会运行现状及作用发挥的调查报告[J]. 经济师. 2011（01）
[4] 乔健.在国家、企业和劳工之间：工会在市场经济转型中的多重角色——对1811名企业工会主席的问卷调查[J]. 当代世界与社会主义. 2008（02）