【摘 要】
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目的探讨双职造口治疗师合理的角色定位、工作模式和时间分配。方法研究环境为1600张床位的综合性医院,研究平台为门诊伤口护理中心,研究时间为2005年7月至2007年6月。参照相
【机 构】
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南京军区南京总医院门诊伤口护理中心; 南京军区南京总医院门诊部; 南京军区南京总医院护理部;
【基金项目】
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江苏省医院管理学会资助项目(JHA2005-002)．
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目的探讨双职造口治疗师合理的角色定位、工作模式和时间分配。方法研究环境为1600张床位的综合性医院,研究平台为门诊伤口护理中心,研究时间为2005年7月至2007年6月。参照相关资料和三级甲等医院管理标准分别设定了专科护士和管理者的5个角色作用及其相应的工作模式和评价指标。采用专科护士绩效考核结果和护士长绩效考核结果评价角色定位、工作模式和时间分配的合理性。结果专科护士绩效考核分值第2年较第1年提高了150.6%,同时护士长绩效考核分值也提高了34.1%。结论设定的5个角色作用及其工作模式和75%与25%的时间分配有助于专科护士的成长和护理管理。
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