论文部分内容阅读
组织支持感是指员工对于组织怎么看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体的感觉和信念,工作产出作为衡量效率的结果变量,学者对工作产出的研究主要是从组织承诺、主管承诺、工作满意度、工作绩效四个维度进行研究。通过对组织支持感和工作产出的关系进行研究,发现组织支持感对工作产出各维度均有显著正向影响。
组织支持感与工作产出关系研究
【摘 要】
：
组织支持感是指员工对于组织怎么看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体的感觉和信念,工作产出作为衡量效率的结果变量,学者对工作产出的研究主要是从组织承诺、主管承诺
【机 构】
：
建设银行新疆分行,新疆财经大学工商管理学院
【出 处】
：
北方经贸
【发表日期】
：
2016年4期
其他文献
面对当前国际金融危机，企业应加强应收账款的管理，结合理论与实践，文章提出了客户分类管理、合同签订管理、应收账款日常管理、运用诉讼维权、关注特殊事项等多种措施和途径，以加
中国各银行的住房抵押贷款业务发展迅速，个人住房抵押贷款证券化势在必行。而证券化过程中的提前偿付风险是影响住房抵押证券定价的主要因素。文章从提前偿付风险的影响、成因
我国西部地区保险业发展存在“一个不足两个被动”的局面。西部保险业发展要求实施两项战略：人身险与财产险并重，侧重财产险；承保与投资并重，重在保险资产的保值增值。发展西部保
人因工程强调人、机、环境的协调发展,而人在整个系统中处于中心地位,因此在人因工程实验的基础上研究影响作业绩效的影响因素有重要意义。笔者基于人因工程实验,通过对测试
加强企业内部会计控制，对企业经营管理具有十分重要的意义。因此我们必须正视当前企业内部会计控制存在的诸多问题，在改善环境、规范活动、强化监督、健全机制方面积极想办法、