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更强调考察业务能力，绩效考核将以述职报告取代量化测评。 与英美的考核含义略有不同的是，法国对公务员的考察更强调对业务能力的考察。法国政府称考核为“鉴定”或“评定”。《法国公务员总章程》第四篇第一章规定：“每年应给每个在职的或不在职的公务员在总评定的基础上写出鉴定，以表明他的业务能力。”第二次世界大战以前使用的考绩因素为：教育、性格、行为、精确、人际关系和特殊才能6种。战后拓展到14项，包括：身体适应性；专门知识；守时值勤；整洁与整饰；工作适应能力；合作精神；服务精神；积极性；工作效率；工作方法；理解力；组织协调能力；指挥监督能力；观察分析力。各部门在考核时根据工作类别和岗位特点至少选择其中6项进行重点考核。