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摘要：国有企业工会是职工合法权益的维护者，是劳动关系矛盾的产物，承担了协调劳动关系的这一重要任务。本文对工会在构建和谐劳动关系的现状以及作用进行阐述，并提出响应的解决对策。
关键词：国有企业；工会；和谐劳动关系
国有企业工会的基本职责是维护以及协调企业与职工的劳动关系，是党与职工群众联系的纽带，肩负起引导以及教育企业职工的重任。故此，企业工会组织一定要认识到自己所处的位置，要肩负起自身的职责，有效的协调劳动关系。
一、工会在构建和谐劳动关系的主要现状
在社会主义市场经济体制不断完善的过程中，国有企业的劳动关系从总体上来看是和谐稳定的。然而，随着我国社会经济的不断发展，国有企业转制力度逐渐加大，这就促使国有企业存在着劳动关系协调机制不够完善的现象，存在着劳动方面的立法不够规范的现象。故此，我国在对企业劳动关系的市场化进行宏观调控时，很难一步到位，这是一个长期并且非常艰辛的道路。换句话说，以下几方面所引发的劳动关系矛盾很难进行回避，（1）社会保障、（2）劳动工资等。
二、国有企业工会在构建和谐劳动关系的主要作用
（一）有助于避免劳资矛盾
若仅从企业经营角度来看，民主管理仅仅是一种可选择的制度。然而，若从企业构建和谐劳动关系的角度上去看，民主管理能够提供企业员工的主人翁意识和参与感，这样有助于缓解我国国有企业规范制度不健全等方面的问题。社会主义初级阶段的特点要求国有企业工会在今后的管理过程中，一定要将民主管理作为维护企业员工权益的一个重要手段。当前，随着我国多种经济成分的共同发展，促使国有企业与职工的劳动关系呈现以下几方面的特点[1]，（1）灵活化、（2）多样化、（3）复杂化。因此为避免劳资矛盾，在员工民主管理过程中，工会能够帮助企业在问题产生之初，通过信息的传达来解决这些问题，为构建和谐劳动关系打下基础。
（二）有助于保障企业员工的权利
首先，企業工会通过集体协商，扩大企业与职工对集体谈判机制的认识，工会组织在工作过程中要代表职工，要维护他们的权益，还需要调动企业的积极性。其次，通过工会的组织，能够促使企业职工提升参与集体的协商能力，能够有效解决劳动者“不会谈”、“不敢谈”的问题，职工通过不断积累的集体协商能力，使他们能够很从容的应对各种劳资矛盾。第三，作为沟通者，工会组织能够为企业职工提供信息，使企业职工能够及时了解自己所需要的信息，有助于促进企业职工问题的解决。
（三）有助于維护劳动者的经济利益
维护劳动者的切身权益是工会的基本职能，现如今，我国还处于社会主义初级阶段，当前国有企业工会主要的维权活动还体现在维护企业职工的经济利益上。通过指导劳动者与企业签订劳动合同，协调劳资双方的关系，使劳动者的经济利益能够得到保障。此外，在工会维护劳动者权利的内容中，企业工会通过与集体谈判，能够将劳动者的经济利益最大化。企业工会代表劳动者与资方，就以下几方面制度进行平等协商，（1）收入水平、（2）工资增长率等，这样就有效的维护了劳动者的经济利益。
（四）企业工会能够积极预防与处理劳动争议
现如今，企业中劳资双方的冲突愈演愈烈，各种劳资纠纷也纷纷涌现，这就导致不和谐的劳动关系也变得更加的复杂，如果没有得到及时的调控，那么劳资双方之间的矛盾就会变得更加复杂与严重，会制约企业的进一步发展，并且会产生社会问题，影响我国和谐社会主义的构建。工会通过法律所赋予的权利，能够避免这些劳动争议的扩大化。
三、企业工会构建和谐劳动关系的主要对策
（一）加强工会组织的建设
在面临劳动关系与经济关系发生变化的情况下，国有企业工会难以发挥其基本职能。故此，就需要对企业工会进行不断的创新，要将企业工会建设为实现企业与职工“双赢”的组织。
（二）加强对企业工会教育职能的引导
国有企业工会组织肩负起教育企业职工的责任，肩负起开展企业职工的思想政治教育的责任，换句话说，就是要让企业职工响应党的号召。故此，企业工会的教育职能要发生相应的变化，要使其向多元化方向转变。具体包括以下几点[2]：（1）增强国有企业的凝聚力，通过构建企业文化，增强企业职工的主人翁意识，能够增强员工对企业的认可。（2）提高职工的技能水平，要组织企业员工并对其进行相应的培训，使他们的专业技术水平能够得到有效的提升。（3）提高企业员工的法律意识，对企业员工进行普法教育，使他们在维护自己的合法权益时不至于用违法的手段。（4）提高下岗员工的再就业能力。
（三）增强工会组织干部的工作能力
工会基本职能完成的好坏与其组织干部有着重要的关系，因此为了适应新时期工作方式以及对象的变化，为了创新企业工会组织的工作形式，就需要提高工会组织干部的综合素质，要将国有企业工会建设为创新型、学习型的社团组织，这样就能够确保工会组织的活力旺盛，使工会组织能够更好的发挥其职能。
四、结语
综上，在构建和谐劳动关系中，国有企业工会起到了重要作用，能够有助于避免劳资矛盾；能够保障企业员工的权利；能够维护劳动者的经济利益；能够积极预防与处理劳动争议。故此，就需要加强国有企业工会组织的建设，以最大程度的发挥其基本职能。
参考文献：
[1]黄胜娣.企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[D].福建农林大学，2013.
[2]许长平.论国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].江汉石油职工大学学报，2008，01：60-61+69.
关键词：国有企业；工会；和谐劳动关系
国有企业工会的基本职责是维护以及协调企业与职工的劳动关系，是党与职工群众联系的纽带，肩负起引导以及教育企业职工的重任。故此，企业工会组织一定要认识到自己所处的位置，要肩负起自身的职责，有效的协调劳动关系。
一、工会在构建和谐劳动关系的主要现状
在社会主义市场经济体制不断完善的过程中，国有企业的劳动关系从总体上来看是和谐稳定的。然而，随着我国社会经济的不断发展，国有企业转制力度逐渐加大，这就促使国有企业存在着劳动关系协调机制不够完善的现象，存在着劳动方面的立法不够规范的现象。故此，我国在对企业劳动关系的市场化进行宏观调控时，很难一步到位，这是一个长期并且非常艰辛的道路。换句话说，以下几方面所引发的劳动关系矛盾很难进行回避，（1）社会保障、（2）劳动工资等。
二、国有企业工会在构建和谐劳动关系的主要作用
（一）有助于避免劳资矛盾
若仅从企业经营角度来看，民主管理仅仅是一种可选择的制度。然而，若从企业构建和谐劳动关系的角度上去看，民主管理能够提供企业员工的主人翁意识和参与感，这样有助于缓解我国国有企业规范制度不健全等方面的问题。社会主义初级阶段的特点要求国有企业工会在今后的管理过程中，一定要将民主管理作为维护企业员工权益的一个重要手段。当前，随着我国多种经济成分的共同发展，促使国有企业与职工的劳动关系呈现以下几方面的特点[1]，（1）灵活化、（2）多样化、（3）复杂化。因此为避免劳资矛盾，在员工民主管理过程中，工会能够帮助企业在问题产生之初，通过信息的传达来解决这些问题，为构建和谐劳动关系打下基础。
（二）有助于保障企业员工的权利
首先，企業工会通过集体协商，扩大企业与职工对集体谈判机制的认识，工会组织在工作过程中要代表职工，要维护他们的权益，还需要调动企业的积极性。其次，通过工会的组织，能够促使企业职工提升参与集体的协商能力，能够有效解决劳动者“不会谈”、“不敢谈”的问题，职工通过不断积累的集体协商能力，使他们能够很从容的应对各种劳资矛盾。第三，作为沟通者，工会组织能够为企业职工提供信息，使企业职工能够及时了解自己所需要的信息，有助于促进企业职工问题的解决。
（三）有助于維护劳动者的经济利益
维护劳动者的切身权益是工会的基本职能，现如今，我国还处于社会主义初级阶段，当前国有企业工会主要的维权活动还体现在维护企业职工的经济利益上。通过指导劳动者与企业签订劳动合同，协调劳资双方的关系，使劳动者的经济利益能够得到保障。此外，在工会维护劳动者权利的内容中，企业工会通过与集体谈判，能够将劳动者的经济利益最大化。企业工会代表劳动者与资方，就以下几方面制度进行平等协商，（1）收入水平、（2）工资增长率等，这样就有效的维护了劳动者的经济利益。
（四）企业工会能够积极预防与处理劳动争议
现如今，企业中劳资双方的冲突愈演愈烈，各种劳资纠纷也纷纷涌现，这就导致不和谐的劳动关系也变得更加的复杂，如果没有得到及时的调控，那么劳资双方之间的矛盾就会变得更加复杂与严重，会制约企业的进一步发展，并且会产生社会问题，影响我国和谐社会主义的构建。工会通过法律所赋予的权利，能够避免这些劳动争议的扩大化。
三、企业工会构建和谐劳动关系的主要对策
（一）加强工会组织的建设
在面临劳动关系与经济关系发生变化的情况下，国有企业工会难以发挥其基本职能。故此，就需要对企业工会进行不断的创新，要将企业工会建设为实现企业与职工“双赢”的组织。
（二）加强对企业工会教育职能的引导
国有企业工会组织肩负起教育企业职工的责任，肩负起开展企业职工的思想政治教育的责任，换句话说，就是要让企业职工响应党的号召。故此，企业工会的教育职能要发生相应的变化，要使其向多元化方向转变。具体包括以下几点[2]：（1）增强国有企业的凝聚力，通过构建企业文化，增强企业职工的主人翁意识，能够增强员工对企业的认可。（2）提高职工的技能水平，要组织企业员工并对其进行相应的培训，使他们的专业技术水平能够得到有效的提升。（3）提高企业员工的法律意识，对企业员工进行普法教育，使他们在维护自己的合法权益时不至于用违法的手段。（4）提高下岗员工的再就业能力。
（三）增强工会组织干部的工作能力
工会基本职能完成的好坏与其组织干部有着重要的关系，因此为了适应新时期工作方式以及对象的变化，为了创新企业工会组织的工作形式，就需要提高工会组织干部的综合素质，要将国有企业工会建设为创新型、学习型的社团组织，这样就能够确保工会组织的活力旺盛，使工会组织能够更好的发挥其职能。
四、结语
综上，在构建和谐劳动关系中，国有企业工会起到了重要作用，能够有助于避免劳资矛盾；能够保障企业员工的权利；能够维护劳动者的经济利益；能够积极预防与处理劳动争议。故此，就需要加强国有企业工会组织的建设，以最大程度的发挥其基本职能。
参考文献：
[1]黄胜娣.企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[D].福建农林大学，2013.
[2]许长平.论国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].江汉石油职工大学学报，2008，01：60-61+69.