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随着西方新公共管理理论的兴起，政府雇员制作为现代政府管理模式的创新出现，与政府传统行政组织中的公职人员不同，政府雇员采用了市场化运作和契约化管理等做法，是一种全新灵活的企业化用人机制。目前我国政府雇员制仍处于探索阶段，本文从薪酬的领域对政府雇员制存在的问题进行分析，并提出了完善政府雇员薪酬制度的建议。