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银行信贷规模下降、股市持续下跌、基金规模不断缩水……今年金融业持续低迷，被业界公认为“金领界”的金融业薪资水平受到明显冲击，年终奖也出现了两极分化：银行业依旧令旁人艳羡，保险业则中规中矩，而基金业和券商业则遭遇到了罕见的寒冬。
银行“不好意思公布”是个啥概念？
“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩，员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。
有网友爆出，“银行员工年终奖10万元很正常”。经记者调查，8万元、10万元的确并不少见。“总体来看今年的业绩不错，不同的分支行采取不一样的薪酬方式，而且也根据等级的不同有所差异，如北京地区是考核制，每年发14个月工资，年终奖各个分支行差异不大；像我们这样的二三线城市分支行则采取年薪制，月薪4000多元，三级员工的年终奖为1.9万~2万元。”包商银行某省会城市员工这样说道。
然而，这仅仅只是地区性城商行的情况，对于那些身处京城的不少大银行和效益好的股份制银行来说，这点年终奖只能算是一个“零头”。
据了解，国有银行也根据员工的级别有不同的年终奖标准。记者询问了工商银行总行相关人士了解到，该行员工级别共分为25级，一个六级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是其中的一半，另一半平分到明年6个月中发放。
中信银行的年终奖可以说是商业银行中比较抢眼的，据了解，该行年终奖税后平均水平在六七万元，普通柜员税后为7万~8万元，客户经理在10万~12万元之间，效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万~200万元。
券商 多半被熊市搅黄但少数仍可观
如果说2010年是券商行业不景气的一年的话，那么即将过去的2011年则更是可以用糟糕来形容。糟糕的业绩也直接影响到了券商行业从业人员的年终奖，尤其是处于最底层的券商经纪人，受到的影响更为明显。华泰证券北京丰台某营业部经纪人干脆直接告诉记者，“我们今年没有年终奖”。此外记者接触到的其他券商经纪人员也纷纷表示“对年终奖不抱希望”。
除了券商经纪人员外，券商的后台(行政、策划)人员对今年年终奖也不敢抱多大希望。总部位于深圳的一家中小券商品牌管理岗位人员告诉记者，“今年市场行情不好，估计大家都觉得没什么指望吧”。
不过，相比较以传统经纪业务为主的券商而言，一些投行业务做得不错的券商年终奖却仍然可圈可点，明显高于一般行业平均水平。市场有传言称，中信证券今年一般普通研究员的年终奖仍然可以达到20万~30万元，而保荐人则更高，除了平常的项目分红外，其年终奖至少是百万元起步。
保险 存有悬念但依旧“少不了”
今年保险公司的财务决算报告还没有发布，各级员工的年终奖究竟如何发、发多少还不得而知。有保险公司员工预测，今年受投资市场影响，很可能年终奖不及去年，但即便如此，其奖金可能仍然“少不了”。
依去年来看，多家合资保险公司除了以合同约定按月薪1.5~2倍发定额奖金外，还以绩效发放绩效奖，如一位中层员工另多发1.5倍的奖金。这样看来，一位中层员工的年终奖约为月薪的3~3.5倍。也就是说，月薪1万元的中层员工，年终奖约3.5万元。据记者了解，去年也有个别合资保险公司为员工发放年终奖高达半年的薪水。
与合资保险公司相比，去年中资保险公司显得较为慷慨。记者了解到，一家大型保险集团公司的最基层员工，年终奖是月薪的4.5倍。中资公司一位基层员工透露，职级越高，年终奖会越多，这也与员工在一年内的表现、绩效挂钩。
对于今年年终奖的发放，有分析人士进行了预测，变化无常的投资环境将给保险公司的收益带来较大的不确定性，投资收益较好的公司有望进一步推高。
基金 从“羡慕嫉妒恨”到大幅缩水
距离2012年只剩下2天，但基金行业却毫无迎新的气氛，反而愈加低落和悲观。“日子难过啊！”这是记者近日在与基金公司人员交流中听到最多的感叹。
时隔不到一个月，在A股市场再度下跌了7%之后，记者听到的却是“意思一下就行，已经做好了彻底泡汤的准备”。包括一些基金经理和部门总监在内都如此表示。可见，如今A股积重难返的势头已最终打消了他们那最后的一点乐观。
目前，旗下基金成立一年以上的基金公司已悉数赔钱。基金三季报显示，62家基金公司合计亏损2510.74亿元。而若按此比例计算，今年全年，基金公司亏损或超过4000亿元。
记者调查了解到，今年公募基金业年终奖整体大缩水几成定局，特别是中小型或业绩差、管理规模缩水严重的基金公司，不排除会取消年终奖发放。相对来说，大型基金公司还是“瘦死的骆驼比马大”，年终奖或与去年持平。本组稿件据《北京商报》
银行“不好意思公布”是个啥概念？
“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩，员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。
有网友爆出，“银行员工年终奖10万元很正常”。经记者调查，8万元、10万元的确并不少见。“总体来看今年的业绩不错，不同的分支行采取不一样的薪酬方式，而且也根据等级的不同有所差异，如北京地区是考核制，每年发14个月工资，年终奖各个分支行差异不大；像我们这样的二三线城市分支行则采取年薪制，月薪4000多元，三级员工的年终奖为1.9万~2万元。”包商银行某省会城市员工这样说道。
然而，这仅仅只是地区性城商行的情况，对于那些身处京城的不少大银行和效益好的股份制银行来说，这点年终奖只能算是一个“零头”。
据了解，国有银行也根据员工的级别有不同的年终奖标准。记者询问了工商银行总行相关人士了解到，该行员工级别共分为25级，一个六级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是其中的一半，另一半平分到明年6个月中发放。
中信银行的年终奖可以说是商业银行中比较抢眼的，据了解，该行年终奖税后平均水平在六七万元，普通柜员税后为7万~8万元，客户经理在10万~12万元之间，效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万~200万元。
券商 多半被熊市搅黄但少数仍可观
如果说2010年是券商行业不景气的一年的话，那么即将过去的2011年则更是可以用糟糕来形容。糟糕的业绩也直接影响到了券商行业从业人员的年终奖，尤其是处于最底层的券商经纪人，受到的影响更为明显。华泰证券北京丰台某营业部经纪人干脆直接告诉记者，“我们今年没有年终奖”。此外记者接触到的其他券商经纪人员也纷纷表示“对年终奖不抱希望”。
除了券商经纪人员外，券商的后台(行政、策划)人员对今年年终奖也不敢抱多大希望。总部位于深圳的一家中小券商品牌管理岗位人员告诉记者，“今年市场行情不好，估计大家都觉得没什么指望吧”。
不过，相比较以传统经纪业务为主的券商而言，一些投行业务做得不错的券商年终奖却仍然可圈可点，明显高于一般行业平均水平。市场有传言称，中信证券今年一般普通研究员的年终奖仍然可以达到20万~30万元，而保荐人则更高，除了平常的项目分红外，其年终奖至少是百万元起步。
保险 存有悬念但依旧“少不了”
今年保险公司的财务决算报告还没有发布，各级员工的年终奖究竟如何发、发多少还不得而知。有保险公司员工预测，今年受投资市场影响，很可能年终奖不及去年，但即便如此，其奖金可能仍然“少不了”。
依去年来看，多家合资保险公司除了以合同约定按月薪1.5~2倍发定额奖金外，还以绩效发放绩效奖，如一位中层员工另多发1.5倍的奖金。这样看来，一位中层员工的年终奖约为月薪的3~3.5倍。也就是说，月薪1万元的中层员工，年终奖约3.5万元。据记者了解，去年也有个别合资保险公司为员工发放年终奖高达半年的薪水。
与合资保险公司相比，去年中资保险公司显得较为慷慨。记者了解到，一家大型保险集团公司的最基层员工，年终奖是月薪的4.5倍。中资公司一位基层员工透露，职级越高，年终奖会越多，这也与员工在一年内的表现、绩效挂钩。
对于今年年终奖的发放，有分析人士进行了预测，变化无常的投资环境将给保险公司的收益带来较大的不确定性，投资收益较好的公司有望进一步推高。
基金 从“羡慕嫉妒恨”到大幅缩水
距离2012年只剩下2天，但基金行业却毫无迎新的气氛，反而愈加低落和悲观。“日子难过啊！”这是记者近日在与基金公司人员交流中听到最多的感叹。
时隔不到一个月，在A股市场再度下跌了7%之后，记者听到的却是“意思一下就行，已经做好了彻底泡汤的准备”。包括一些基金经理和部门总监在内都如此表示。可见，如今A股积重难返的势头已最终打消了他们那最后的一点乐观。
目前，旗下基金成立一年以上的基金公司已悉数赔钱。基金三季报显示，62家基金公司合计亏损2510.74亿元。而若按此比例计算，今年全年，基金公司亏损或超过4000亿元。
记者调查了解到，今年公募基金业年终奖整体大缩水几成定局，特别是中小型或业绩差、管理规模缩水严重的基金公司，不排除会取消年终奖发放。相对来说，大型基金公司还是“瘦死的骆驼比马大”，年终奖或与去年持平。本组稿件据《北京商报》