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大学生具有极强的可塑性，大学阶段是完成领导力培养的关键时期。变革型领导在组织管理实践领域广泛存在，但鲜有研究针对高校社团组织情景进行探究。基于社会交换理论，对452份数据进行处理分析，探讨变革型领导对学生社团成员工作绩效的影响及该过程的作用机制、边界条件及效果。结果表明：（1）高校社团变革型领导风格对成员的任务绩效有正向影响；（2）和谐型工作激情在变革型领导与成员任务绩效、周边绩效的关系间起中介作用；（3）管理幅度在变革型领导通过和谐型工作激情对成员任务绩效、周边绩效的关系中起调节作用。本研究丰富了变革型领导在高校社团情景下的内涵，揭开领导风格与成员任务绩效、周边绩效的关系和内在影响机制，为高校社团管理者提供积极的实践启示。