【摘 要】
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企业文化必须结合管理，服务于公司战略，并通过某种接口转换成为柔性管理、文化管理、人性管理。因此说文化在一定的条件下，也是管理的手段。现代企业员工因价值去想、需求、动机
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企业文化必须结合管理，服务于公司战略，并通过某种接口转换成为柔性管理、文化管理、人性管理。因此说文化在一定的条件下，也是管理的手段。现代企业员工因价值去想、需求、动机的不同，导致性格和心态上的差异。党群组织如何设计好、运用好文化建设的形式内容，在文化建设过程中产生“文化震撼”，是党群体系成员不断思考的探讨的问题。那么，充分发挥体系联动、思想主导，理念传播等优势，通过不断完善企业文化体系、与时俱进地丰富提升内涵、创新文化活动载体、有策划地向社会传递企业信息等途径，履行党群组织在企业文化建设中的工作职责。
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