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核心知识员工对培训企业非常重要,他们离职会给培训企业带来巨大的损失,作为企业的管理者一定要重视对核心知识员工队伍的管理,完善内部管理制度,并且在感情上、物质上、事业发展上留住他们,稳定员工队伍.本文从员工激励和绩效考核制度论述如何留住培训企业的核心员工,并且让他们在岗位上发挥工作的积极主动性.
试论培训行业知识型员工激励和绩效考核管理
【摘 要】
：
核心知识员工对培训企业非常重要,他们离职会给培训企业带来巨大的损失,作为企业的管理者一定要重视对核心知识员工队伍的管理,完善内部管理制度,并且在感情上、物质上、事业
【机 构】
：
西南财经大学光华教育培训中心,四川成都610074
【出 处】
：
管理学家
【发表日期】
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2012年13期
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