在重庆创意公园中，小微企业占到65%以上，85%以上的职工是年轻人。
　　在创意公园非公联合党支部的党员中，80后占了70%。大家不缺学历，不缺创意，也不缺工作激情。缺的是主动性、创造性，缺的是把公司当成自己家、把公司的事当成自己的事来办的意识。对此，我深有感触。
　　2016年初，中科院下属的全资独立子公司中科科投实业有限公司，想要注册到创意公园。
　　由于前期沟通不到位，中科科投的人误认为渝北区就是两江新区，便把国家工商总局的核名通知交到了两江新区，并通过了审核。
　　这意味着，创意公园前期花了大量工作引入的项目，将无法到渝北区注册。
　　当这家企业找到我时，网上核名手续已经完成，按政策规定是没办法撤销的。我觉得问题确实很难处理，就让企业自己想办法解决。
　　中科科投表示，如果这样，他们就只能落户到两江新区了。
　　于是，我立即将情况向领导作了汇报。
　　领导一针见血地指出：“你这是没有站在企业的角度换位思考，没有把公司的发展当成自己的事业来做。”
　　我马上意识到，自己的确是主动性、创造性还不够。意识到问题的严重性，我立即行动起来，向中科科投承诺，注册的手续全部由我来办理。
　　在市工商局和区工商分局的帮助下，我先后多次到两江新区工商分局进行沟通，对方答应，先注册到两江新区，再迁入渝北区。
　　但注册两江新区需要那边的地址，而企业之前本就没有落户在那里的打算。
　　于是，我就把自己位于两江新区的房产无偿提供给中科科投用于注册。这样一来，公司终于成功落户创意公园。
　　为此，中科科投的老总深受感动，表示，还将与清华设计研究院合作，筹备在创意公园成立分院，并吸引一批在世界各地的关联企业入驻，形成产业的集聚效应。
　　同事们纷纷为我点赞：你把不可能变成了可能，真是好样的！
　　其实，我只是把公司的事当成自己的事来做，在关键时刻主动性和创造性被激发出来了而已。
　　创意公园投入运营之初，我们就通过各种方式，促进企业之间、职工之间的交流，但大家积极性都不高。
　　对此，支部党员姚婷和入党积极分子龚志雄，精心策划了一场“网络秀”，在“创意公园欢乐谷”微信群内，发起征集评选创意公园“网红”照片的活动，吸引职工拍照记录工作和生活的点滴。
　　这个创意得到了大家的积极响应，仅一天时间，点击量就达到3700余次。
　　一时间，“网红”照片评选成为热门话题。大家通过这种方式，进一步增强了沟通、加深了了解。
　　通过这次活动，姚婷和龚志雄也成了创意公园职工心目中的“网红”。大家都把他们当成自己人，遇到困难都愿意去找他们帮忙，甚至连走失的宠物狗都要请他们一起寻找。而面对大家的问题和请求，姚婷和龚志雄总是耐心答复、积极帮助。
　　大家都说，从他们身上，真正感受到了共产党员的魅力。
　　从这两件事中我体会到，只要我们真正把公司的事当成自己的事来做，就会激发工作的主动性和创造性，把不可能变成可能，工作业绩就一定能大幅提升；只要我们不断增强主动性、创造性，就一定能成为业主和员工赞赏的人，就一定能在推动公司发展壮大的过程中，与其一起成长、一起进步。
　　（作者系重慶创意公园非公联合党支部书记）