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近年来,随着现代企业制度改革,企业发展中越来越重视员工潜能的开发.绩效管理在企业中的应用,能够有效统筹和管理企业现有员工,更好地匹配人力资源和岗位资源,全面激发员工的工作积极性和工作潜能.绩效管理应用中存在部分概念不清晰以及体系建设不完善等问题,本文将结合其应用现状探究其在企业中的高效应用和实践措施.