【摘 要】
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目的 在急诊护士管理中,采用不同管理方案,总结与探究层级岗位管理模式实施效果、优异性.方法 自2020年1月—2021年1月选取32名在该院急诊科进行工作的护理人员,按照随机方案将工作人员进行分组,每组16名.对其实施不同管理模式,将其分别命名为管理A组与管理B组.管理A组对护理人员实施常规管理,管理B组对护理人员实施层级岗位管理.总结与探究管理A组与管理B组实施效果、优异性.结果 ①管理后,管理A组与管理B组工作质量评分均有所改善,与管理前相比,管理质量评分有所提高,差异有统计学意义(P<0.05).管
【机 构】
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湖北省黄冈市黄梅县人民医院急诊科,湖北黄梅 435500
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目的 在急诊护士管理中,采用不同管理方案,总结与探究层级岗位管理模式实施效果、优异性.方法 自2020年1月—2021年1月选取32名在该院急诊科进行工作的护理人员,按照随机方案将工作人员进行分组,每组16名.对其实施不同管理模式,将其分别命名为管理A组与管理B组.管理A组对护理人员实施常规管理,管理B组对护理人员实施层级岗位管理.总结与探究管理A组与管理B组实施效果、优异性.结果 ①管理后,管理A组与管理B组工作质量评分均有所改善,与管理前相比,管理质量评分有所提高,差异有统计学意义(P<0.05).管理后,管理A组与管理B组相比,工作质量评分结果较低,差异有统计学意义(P0.05);管理后,管理A组与管理B组SDS、SAS评分结果对比有所改善,与管理前相比,均明显降低,差异有统计学意义(P<0.05);管理后,管理A组与管理B组SAS、SDS评分结果对照,前者分值较高,后者分值较低,差异有统计学意义(P<0.05).③管理A组与管理B组护理满意评分结果对照,前者数值较低、后者数值较高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在急诊护士管理中,层级岗位管理模式实施效果优异,可提高护理管理效果,此方案值得临床应用与普及.
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