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薪酬管理作为企业人力资源管理中重要组成部分,影响着企业的发展。研究当前企业薪酬管理中存在的问题,不仅可以让企业留住人才,而且有利于提高企业竞争力,在新一轮市场化改革中抢占先机、赢得主动权。本文以＂浙江商帮科技有限公司＂为例,深入研究了商帮公司中存在的薪酬管理问题及原因,并针对这些问题提出了相关对策。