【摘 要】
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21世纪,企业的竞争将最终表现为人才的竞争。而企业留住优秀人才,对于国有煤炭企业的发展更为至关重要。然而目前国有煤炭企业的激励机制,在具体的制定和实施过程中却存在着
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21世纪,企业的竞争将最终表现为人才的竞争。而企业留住优秀人才,对于国有煤炭企业的发展更为至关重要。然而目前国有煤炭企业的激励机制,在具体的制定和实施过程中却存在着许多问题。因此,研究目前国有煤炭企业激励机制存在的问题,探讨激励机制的原则,分析解决问题的对策就显
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