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内隐领导理论是个体关于理想的领导者的特质和能力的假设，是下属期望的领导特质和行为的认知结构或者图式。它立足于人格特质论，对领导的选拔、任用等环节起着重要的作用，同时在提高组织绩效方面也有很强的应用性。
内隐领导理评析及在企业中的应用实践分析
【摘 要】
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内隐领导理论是个体关于理想的领导者的特质和能力的假设，是下属期望的领导特质和行为的认知结构或者图式。它立足于人格特质论，对领导的选拔、任用等环节起着重要的作用，同时在
【机 构】
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首都经济贸易大学
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2011年12期
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