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工资是目前激励手段中最基本和最重要的方式。对于工资分配员工最关注分配的公平性。由于公平性包括内部和外部公平两个层次，本文提出了以工资标准差研究工资分配内部公平性、以平均工资研究工资分配外部公平性的基本路径，并细化提出了具体的分析层次。研究的有关结论可以为企业分析工资分配的公平性、制定和修订工资政策、提高工资激励的效果提供支持。