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随着市场经济的快速转型、发展，劳动关系也是呈现出多元化、复杂化等趋势发展，劳资矛盾日显突出。在企业群体性事件中，由于工会发挥作用弱化，未能对其进行积极引导，造成社会职工对于工会的定位以及指导作用认知不清，甚至产生信任危机。因此，此次研究主要是在当前社会转型的历史契机条件下，深入分析工会在具体的运行过程中存在的问题矛盾，提出创新性的对策措施，提高工会运行效率。