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事业单位具有较强的公益性和服务性特点,为了能够更好的履行其职能作用,则需要重视人力资源建设,以此来促进自身的服务质量的提升.一直以来事业单位都是以制度来实现对人力资源管理的强化管理.这种刚性管理模式越来越不适应当前社会发展需求.通过将柔性管理理念在人力资源管理工作中进行应用,增强员工对人力资源管理的认同感,有利于各项工作的高质量完成,全面提升事业单位服务水平.