蓬溪县：回访教育让“掉队”干部再出发
　　蓬溪县纪委监委在开展回访教育的过程中，以“两个时段，三个对象”为工作法，即受处分影响期内谈，处分影响期后谈;与所在党组织主要负责人必谈、所在单位党员干部必谈、本人必谈。另外，蓬溪县纪委监委按照分级负责的原则及时“复查复诊”，全方位了解受处分人员的工作表现、思想动态，形成党委（组）负主责、纪检监察机关与组织人事部门密切配合的工作格局，以暖心唤初心，帮助回访对象将压力转化为动力。同时，创新实施“两个一”非见面回访教育方式，即打“一通回访电话”，搞“一次回访了解”，真正传递组织关怀。截至目前，蓬溪县纪委监委、各级党组织共回访干部83人次，推荐提拔重用3人，不让任何一名受处分干部“掉队”。（遂宁纪）
　　平昌县：发挥监督“前哨”和“探头”作用
　　平昌县纪委监委派出西兴纪工委在监督上下功夫。定点监督摸清底数，派出纪工委定点联系4个被监督乡镇，每周在乡镇驻地办公2-3天，将常态化疫情防控、经济社会发展、镇村换届风气监督等纳入重点内容。精准监督严格执纪，组织纪工委干部、统筹被监督乡镇纪检力量，下沉村（居）一线，围绕扶贫领域小额信贷、“三务公开”等方面问题，持续开展正风肃纪监督检查和“小微治理”。标本兼治务求质效，精准运用监督执纪“四种形态”，对扶贫领域中存在贯彻中央决策部署不坚决不到位，弄虚作假，侵占群众利益等违纪违规问题，查“微”查“细”查“严”，同步选取典型案件通报曝光。此次专项行动共查处扶贫领域腐败和作风问题23起，警示约谈12人，给予党纪政务处分5人，收缴退回扶贫资金11万元。（平昌纪）
　　南充市：经信系统治理已查出问题105个
　　今年4月，南充在深化发改、住建等4大行业领域突出问题系统治理的基础上，将经信等行业纳入治理，健全项目资金闭环管理机制，进一步提升专项资金使用效益。全市全面梳理2018年以来安排的中省市项目资金使用情况，发现了项目资金拨付不及时、项目监管脱节等4大类105个问题，并分類建立问题台账，明确整改时限、整改措施和相关责任人，全力推进问题整改。同时，南充市经信局系统治理5个督导组全部下沉一线，深入各地经信部门及相关企业督导治理进展情况。南充市纪委监委驻市经信纪检监察组亦通过发出履职提醒函、集中开展谈心谈话、参与一线督导等方式助推系统治理。截至目前，南充市经信系统已整改资金拨付企业不及时等问题14个，推动647万元奖补资金及时到企，回收财政资金18万元。（雷悦）
　　汶川县：阳光村务从“橱窗”到“指尖”
　　由于汶川县大部分村处于半山和高半山，群众居住分散，查看公开栏“三务公开”距离远、耗时长，特别是外出务工人员对本村（社区）情况几乎无法了解，群众的知情权、监督权和参与权无法得到保障。为解决这一问题，汶川县通过在各村（社区）建立“阳光村务”微信群，实现“三务公开”在微信群内“二次”公开，打通基层监督“最后一公里”，“管住”村干部手中的“微权力”，倒逼村（社区）三委严格履职。截至目前，汶川县77个村（社区）共建立了97个“阳光村务”微信群，覆盖干部群众3.8万余人，解决了以往“橱窗式”的“三务公开”时间短、传播慢、受众少的问题，让群众随时随地打开微信就能了解村（社区）工作，及时化解干群矛盾，进一步提升基层治理能力。（董晓洁）
　　江油市：容错纠错让干部卸下包袱“放手干”
　　江油市制定《党员干部容错纠错暂行规定》，明确改革创新、推动发展、维护稳定等7类容错纠错情形。江油市纪委严格程序，通过“看、听、查”三步法准确区分党员干部违纪问题性质。“看”一贯表现和错责情形，综合干部平时考核、任职考察、民主评议等情况，分析事件造成的影响和损失;“听”当事人、所在单位、干部群众代表意见建议，切实把问题查明;“查”错责案件是否发生在改革创新以及市委市政府重大决策部署落实一线，结合容错免责情形，分析是否存在故意违纪违法行为等情形。同时，综合运用好“四种形态”，对不属于容错纠错情形的违规违纪行为严格执纪问责。今年江油市运用“四种形态”处理118人次，其中运用“第一种形态”处理103人次，使党员干部感受到组织的关心和纪律的严明。（李保钧 朱南松）