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“当责”是社会学研究中的一个重要概念。在对“当责”理论进行系统梳理的基础上，指出“当责”的影响因素分为社会、组织和个人三个层面。当责行为影响工作绩效、工作满意度、领导效果和公司治理。以此为基础，构建“当责”理论在企业管理应用中的研究框架，并认为通过实证研究揭示“当责”影响效果的作用机理，乃是“当责”理论在未来管理学领域的研究趋势。