【摘 要】
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案例:rn林某于2015年3月入职某物流公司担任转运员职务.2017年6月9日,林某在工作现场不服从工作安排,擅自离开工作岗位,公司以严重违反规章制度为由,解除了与林某的劳动合同.
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案例:rn林某于2015年3月入职某物流公司担任转运员职务.2017年6月9日,林某在工作现场不服从工作安排,擅自离开工作岗位,公司以严重违反规章制度为由,解除了与林某的劳动合同.随后,林某诉至法院,主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等4万余元.林某诉称,公司解除劳动合同无法律依据,应向其支付赔偿金.公司辩称,林某行为构成严重违反规章制度,公司据此解除劳动合同合理合法.林某再称,其并不知道公司有此规定,公司并没有向其公示过规章制度.法院认为,公司虽能证明相关规章制度经过民主议定程序,但未能就已向员工公示的事实提供相应证据.两审法院均判决该公司向林某支付违法解除劳动合同的赔偿金13585元.
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