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工作环境在众说纷纭的管理定义中是一个被隐去的内容。在重新审视管理定义的基础上,统一了对管理定义的认知,并明确了工作环境的重要性。以工作环境为横向维度,不仅可以与主流的管理职能维度兼容,而且还可以提出管理学科新的二维框架结构。基于工作环境论构建的新的框架体系,对解决现实的管理实践和理论创新的一些问题可以起到明显的积极效应。