【摘 要】
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作为一种常见的心理效应,权威效应在招聘管理中始终存在.它既能够为招聘管理活动提供高效率的决策,但同时也能因高效率决策的存在产生负面影响.本文将从权威效应对招聘管理中
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作为一种常见的心理效应,权威效应在招聘管理中始终存在.它既能够为招聘管理活动提供高效率的决策,但同时也能因高效率决策的存在产生负面影响.本文将从权威效应对招聘管理中的招聘谋划、人员思考的独立性、角色位置以及背景调查的科学性等方面所产生负面影响出发,探讨存在的问题,并提出对策与建议,以更好地推动中小企业人力资源管理的可持续发展.
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