论文部分内容阅读
摘要：结合郴州烟草实际，阐述了什么是自我管理、我们为什么必须自我管理、我们如何管理好自己，有效地管理自己的职业生涯等核心问题，最终引导员工成为“带工具的人”。
关键词：自我管理 职业生涯 带工具的人
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2012)01(c)-0199-01
我们必须学会自我管理!生活的意义不在于拥有一手好牌，而在于把手中的牌打好。自我管理，我们首先得搞清三个问题：什么是自我管理?我们为什么必须自我管理?我们如何自我管理?
1 什么是自我管理
自我管理是把自己作为一家公司来规划、经营。为什么同时起跑的公司，经营业绩却大相径庭?关键是公司老板的经营思路不同。
我们大家作为郴州烟草的一名员工，刚进入烟草时是站在同一起跑线上，三年、五年、十年、若干年后我们会有不同的职业发展。在不同的岗位，不同的职位级别、拿到不同的薪水待遇。而这种职业发展的不同结果的核心就取决于我们自己的经营思路，所以，我们每位郴烟人作为自己这家公司的老板，都要有自己的经营思路。这就是我们所说的自我管理的概念。
2 我们为什么必须自我管理
我们都知道，烟草系统对员工现实行的是合同制管理，对于新进人员，用人单位可根据员工的工作表现自行选择续签还是不续签合同，与我们传统意义的“铁饭碗”概念完全不同。而在我看来，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
那我们如何让自己一辈子到哪儿都有饭吃呢，关键就在于一一我们必须学会自我管理，有效地管理自己的职业生涯”。
3 我们如何经营好自己
自我管理的关键思路：从敬业到职业你想做好工作，就会好好工作。同时掌握职业技能，学会更好的如何工作。
3.1 敬业
何谓“敬业”，朱熹说：“敬业者，专心致志以其事业者”。专心致志是指把心思全放在上面。形容一心一意，聚精会神。那么如何能让员工“敬业”呢，我认为应做到以下方面。
1)全力以赴的投入工作一一我们为什么工作?
我们公司去年发了两本书《自动自发》，《你在为谁工作》。这两本书在全球的销量高居不下，他想解决的问题是：如何自动自发地为自己工作，认真工作才是真正的聪明。
因为认真工作是提高自己能力的最佳方法。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何部门、任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却埋下隐患，让你变得无能。
2)激情专注
“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情。”
①短暂的激情是不值钱的，只的持续的激情才是有价值的。我们烟草的很多员工，刚进入行业时，都充满激情，可随着时间的推移，激情就被慢慢磨灭；我们自己都产生过很多想法，但经常想到的多，做到的少；我们在同一岗位工作多年，就产生职业倦怠；这都是短暂激情的体现。那什么是持续的激情呢?08年震撼全世界的奥运会我想大有大家都还记忆犹新，在这次奥运会上亮点层出不穷，不知大家注意到一群可爱的奥运妈妈们，奥运会56公斤级女子柔道冠军：冼东妹。33岁，刚生完小孩。羽毛球冠军张宁33岁，作为羽毛球界的高龄球员，打败了比自己小10岁的对手谢杏芳。这都是持续的激情的体现。
②“只因专注，所以职业；只因职业，所以精彩”。专注是指一个人工作的投入时间、精力的数量和质量程度，以及情绪的倾向性。我们都知道同样的光通量，凹透镜无所作为，凸透镜却能点燃熊熊大火，为什么?学问只在散与聚，即专注的力量。一个只追一只兔子的人，将比同时追十只兔子的人，更有希望获得猎物。
3)修炼强烈的责任感
首先我们来谈谈责任，大家都知道三鹿奶粉事件。造成的结果是，我们中国的整个奶制行业至少要推后：二十年的发展历程。
那么我们如何来修炼强烈的责任感呢，结合我们的实际，我们提出“为自己负责”才能“为客户负责”。为什么这样说呢?对待烟叶质量问题，为客户负责是做不好的，为自己负责就能做好。为什么这样说呢?当我们“为客户负责”的时候，我们的服务对象是泛指的、不特定的、模糊的，由于我们的服务对象的模糊性，我们在工作中的动机就不是强烈的，责任意识就是松懈的。当我们“为自己负责”的时候，服务对象就是活生生的自己：烟叶质量不能满足客户需求就没人买，砸了郴烟的牌子就会丢掉市场，我们就会下岗，丢了工作就无以养活一家老小，这时候，我们的动机足够明确，我们的责任意识是强烈的。所以，首先“为自己负责”，然后才能“为客户负责”。
3.2 职业化
何谓“职业”，就是在敬业的基础上，员工有良好技能确保用正确的方法将事情做正确。
1)设立明确的执行目标一一有目标才有未来
如果没有明确的目标，我们不知道自己要做什么样的人，想做什么、需要什么、又能做什么?换句话说我们对自己的未来没有规划，我们也不知该怎么走，走向哪里。因此我们一定要有明确的目标，并且要具体化，量化在每一周、每一天、每一过程。这样我们就能清楚的知道该干什么、怎样才能得到我们想要的。
2)培养自己想学习、快速学习、有选择的学习的能力。
①投资任何事业都有赚有赔，只有投资自己的大脑稳赚不赔。培训是最大的福利，培训后，最后受益的是自己，资本产生在自己身上。西方将培训当成一种重要的回报，认为培训是给你的人力资本增值，等于增加了你的市场竞争力，增加了未来收益率。
②快速的学习，没有速度就没有生存。我们都知道“适者生存”的道理，动物世界中狮羚赛跑的故事就充分体现了“适者生存”之道：羚羊如果跑不过最快的狮子，就只能被吃掉；狮子如果跑不过最慢的羚羊，就只能被饿死。对人来说何尝不是这样?不管你是领导还是小职员，为了保住自己的职位，不是都要金力以赴吗?这样看来，我们大家的选择都一样，要么快速学习、快速行动，要么就被淘汰。
③有选择的学习。明确学习不是目的，学以至用才是目的，强调实用性、运用效果。把学习创造性运用到实际中，而不是生搬硬套，要通过实践来检验学习成果，以便为随后的学习提供经验。
4 做带工具的人
当我们自动自发地为自己工作，真正做到从“敬业”到“职业”时，我们就会成为带工具的人。
人是生产力首要的能动的因素，工具是生产力发展水平的标志，二者合一就是“带工具的人”。在我们烟草行业，“带工具的人”一他们有的“携带”的是烟叶工具、卷烟工具、专卖工具；有的“携带”的是财务工具、网络工具、市场工具，……凡是“带工具的人”，上手就可以解决问题，成为企业内不可或缺的顶梁柱、承重轴。
希望大家学会自我管理，有效地管理自己的职业生涯，在郴烟拥有自己的一份天地。
关键词：自我管理 职业生涯 带工具的人
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2012)01(c)-0199-01
我们必须学会自我管理!生活的意义不在于拥有一手好牌，而在于把手中的牌打好。自我管理，我们首先得搞清三个问题：什么是自我管理?我们为什么必须自我管理?我们如何自我管理?
1 什么是自我管理
自我管理是把自己作为一家公司来规划、经营。为什么同时起跑的公司，经营业绩却大相径庭?关键是公司老板的经营思路不同。
我们大家作为郴州烟草的一名员工，刚进入烟草时是站在同一起跑线上，三年、五年、十年、若干年后我们会有不同的职业发展。在不同的岗位，不同的职位级别、拿到不同的薪水待遇。而这种职业发展的不同结果的核心就取决于我们自己的经营思路，所以，我们每位郴烟人作为自己这家公司的老板，都要有自己的经营思路。这就是我们所说的自我管理的概念。
2 我们为什么必须自我管理
我们都知道，烟草系统对员工现实行的是合同制管理，对于新进人员，用人单位可根据员工的工作表现自行选择续签还是不续签合同，与我们传统意义的“铁饭碗”概念完全不同。而在我看来，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
那我们如何让自己一辈子到哪儿都有饭吃呢，关键就在于一一我们必须学会自我管理，有效地管理自己的职业生涯”。
3 我们如何经营好自己
自我管理的关键思路：从敬业到职业你想做好工作，就会好好工作。同时掌握职业技能，学会更好的如何工作。
3.1 敬业
何谓“敬业”，朱熹说：“敬业者，专心致志以其事业者”。专心致志是指把心思全放在上面。形容一心一意，聚精会神。那么如何能让员工“敬业”呢，我认为应做到以下方面。
1)全力以赴的投入工作一一我们为什么工作?
我们公司去年发了两本书《自动自发》，《你在为谁工作》。这两本书在全球的销量高居不下，他想解决的问题是：如何自动自发地为自己工作，认真工作才是真正的聪明。
因为认真工作是提高自己能力的最佳方法。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何部门、任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却埋下隐患，让你变得无能。
2)激情专注
“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情。”
①短暂的激情是不值钱的，只的持续的激情才是有价值的。我们烟草的很多员工，刚进入行业时，都充满激情，可随着时间的推移，激情就被慢慢磨灭；我们自己都产生过很多想法，但经常想到的多，做到的少；我们在同一岗位工作多年，就产生职业倦怠；这都是短暂激情的体现。那什么是持续的激情呢?08年震撼全世界的奥运会我想大有大家都还记忆犹新，在这次奥运会上亮点层出不穷，不知大家注意到一群可爱的奥运妈妈们，奥运会56公斤级女子柔道冠军：冼东妹。33岁，刚生完小孩。羽毛球冠军张宁33岁，作为羽毛球界的高龄球员，打败了比自己小10岁的对手谢杏芳。这都是持续的激情的体现。
②“只因专注，所以职业；只因职业，所以精彩”。专注是指一个人工作的投入时间、精力的数量和质量程度，以及情绪的倾向性。我们都知道同样的光通量，凹透镜无所作为，凸透镜却能点燃熊熊大火，为什么?学问只在散与聚，即专注的力量。一个只追一只兔子的人，将比同时追十只兔子的人，更有希望获得猎物。
3)修炼强烈的责任感
首先我们来谈谈责任，大家都知道三鹿奶粉事件。造成的结果是，我们中国的整个奶制行业至少要推后：二十年的发展历程。
那么我们如何来修炼强烈的责任感呢，结合我们的实际，我们提出“为自己负责”才能“为客户负责”。为什么这样说呢?对待烟叶质量问题，为客户负责是做不好的，为自己负责就能做好。为什么这样说呢?当我们“为客户负责”的时候，我们的服务对象是泛指的、不特定的、模糊的，由于我们的服务对象的模糊性，我们在工作中的动机就不是强烈的，责任意识就是松懈的。当我们“为自己负责”的时候，服务对象就是活生生的自己：烟叶质量不能满足客户需求就没人买，砸了郴烟的牌子就会丢掉市场，我们就会下岗，丢了工作就无以养活一家老小，这时候，我们的动机足够明确，我们的责任意识是强烈的。所以，首先“为自己负责”，然后才能“为客户负责”。
3.2 职业化
何谓“职业”，就是在敬业的基础上，员工有良好技能确保用正确的方法将事情做正确。
1)设立明确的执行目标一一有目标才有未来
如果没有明确的目标，我们不知道自己要做什么样的人，想做什么、需要什么、又能做什么?换句话说我们对自己的未来没有规划，我们也不知该怎么走，走向哪里。因此我们一定要有明确的目标，并且要具体化，量化在每一周、每一天、每一过程。这样我们就能清楚的知道该干什么、怎样才能得到我们想要的。
2)培养自己想学习、快速学习、有选择的学习的能力。
①投资任何事业都有赚有赔，只有投资自己的大脑稳赚不赔。培训是最大的福利，培训后，最后受益的是自己，资本产生在自己身上。西方将培训当成一种重要的回报，认为培训是给你的人力资本增值，等于增加了你的市场竞争力，增加了未来收益率。
②快速的学习，没有速度就没有生存。我们都知道“适者生存”的道理，动物世界中狮羚赛跑的故事就充分体现了“适者生存”之道：羚羊如果跑不过最快的狮子，就只能被吃掉；狮子如果跑不过最慢的羚羊，就只能被饿死。对人来说何尝不是这样?不管你是领导还是小职员，为了保住自己的职位，不是都要金力以赴吗?这样看来，我们大家的选择都一样，要么快速学习、快速行动，要么就被淘汰。
③有选择的学习。明确学习不是目的，学以至用才是目的，强调实用性、运用效果。把学习创造性运用到实际中，而不是生搬硬套，要通过实践来检验学习成果，以便为随后的学习提供经验。
4 做带工具的人
当我们自动自发地为自己工作，真正做到从“敬业”到“职业”时，我们就会成为带工具的人。
人是生产力首要的能动的因素，工具是生产力发展水平的标志，二者合一就是“带工具的人”。在我们烟草行业，“带工具的人”一他们有的“携带”的是烟叶工具、卷烟工具、专卖工具；有的“携带”的是财务工具、网络工具、市场工具，……凡是“带工具的人”，上手就可以解决问题，成为企业内不可或缺的顶梁柱、承重轴。
希望大家学会自我管理，有效地管理自己的职业生涯，在郴烟拥有自己的一份天地。