【摘 要】
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要想改善新通用的薪酬管理体系,削减用工成本,需要清楚认识老通用原有薪酬体系的利弊,从薪酬的外部竞争性、内部公平性和削减福利支出三个方面出发进行改革。
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要想改善新通用的薪酬管理体系,削减用工成本,需要清楚认识老通用原有薪酬体系的利弊,从薪酬的外部竞争性、内部公平性和削减福利支出三个方面出发进行改革。
In order to improve the new common salary management system and reduce the labor cost, it is necessary to clearly understand the advantages and disadvantages of the old common original salary system, and reform from three aspects: external competitiveness of salary, internal equity and reduction of welfare expenditure.
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