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HOPE系统管理模式是煤矿在新时期管理体制自主创新的产物。本文以新三矿为例,探讨了HOPE系统管理的基本模式。HOPE管理的理论基础是系统论,其组成要素是人本管理系统、全面管理系统、岗位管理系统、精益管理系统。HOPE系统管理的2443模式又可以分为三个发展阶段,并通过对应三步实施方案来实现。HOPE系统管理模式的成功应用说明了该模式的先进与实用性,可以为煤炭企业管理体制的改革提供参考。