【摘 要】
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仁者爱人,提升员工忠诚度rn江苏苏州移动昆山分公司员工80％以上为“80后”和“90后”,“60后”和“70后”员工占比约为20％,根据“二八定律”抓关键的原理,公司首先研究了年轻员
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仁者爱人,提升员工忠诚度rn江苏苏州移动昆山分公司员工80％以上为“80后”和“90后”,“60后”和“70后”员工占比约为20％,根据“二八定律”抓关键的原理,公司首先研究了年轻员工群体的特质:他们中独生子女居多,在关注中长大,在企业基层工作中承受着工作指标、绩效考核带来的工作压力却感受不到企业所给予的关注,有种被忽视、不被尊重的感觉.公司面对现状,充分挖掘“仁”之内涵,着眼仁义,多手段培养他们与他人及客户相处的能力,做到融洽和谐、和而不同.
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