【摘 要】
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本文利用东莞市职业技能人才调查的微观数据，通过分位数分解的方法，研究了男女技能人才在整个工资分布上的差异及其影响因素。研究结果表明，随着收入水平的提高，技能人才群体间的
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本文利用东莞市职业技能人才调查的微观数据，通过分位数分解的方法，研究了男女技能人才在整个工资分布上的差异及其影响因素。研究结果表明，随着收入水平的提高，技能人才群体间的性别工资差异逐步扩大，但性别工资歧视程度不断降低。在收入分布的低分位数上，歧视是造成性别工资差距的主要原因；而在高分位数上，个人资源禀赋造成的差异则成为性别工资差距的主要来源。
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